Proteggere e supportare la nostra forza lavoro
Riconosciamo l'importanza di una cultura incentrata su salute, sicurezza e benessere1 con iniziative di salute e sicurezza occupazionale (OHS) per garantire condizioni di lavoro adeguate a tutti i dipendenti.
Con quasi 25.000 dipendenti distribuiti in 86 uffici commerciali e 51 stabilimenti di produzione in oltre 160 Paesi, Tetra Pak si impegna a salvaguardare la propria forza lavoro, ovunque si trovi. Diamo priorità alla sicurezza e al benessere dei nostri dipendenti con misure di salute e sicurezza occupazionali complete.
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro veramente diversificato, in cui ogni dipendente è rispettato, incluso, impegnato, riceve pari opportunità e viene trattato in modo equo indipendentemente dal proprio background.
Forte impegno per la sicurezza
Ci impegniamo a garantire la salute e la sicurezza lavorativa dei dipendenti, degli appaltatori, dei visitatori e di tutti coloro che sono interessati dalle nostre attività. Il nostro obiettivo è quello di mantenere un ambiente sicuro e salutare, nonché di ridurre in maniera continuativa gli incidenti e le malattie legate al lavoro. La nostra politica sulla salute e sicurezza lavorativa delinea l'approccio per raggiungere questa ambizione. Per misurare i nostri progressi rispetto a questo obiettivo, monitoriamo e confrontiamo regolarmente il nostro tasso di incidenti registrabili totali (TRAR). Nel 2025, il nostro tasso di incidenti registrabili totali (TRAR) ha continuato a diminuire e abbiamo raggiunto il valore di 1,57, in calo rispetto all'1,63 del 2024. Si tratta di una riduzione del TRAR del 4% rispetto al 2024 e del 25% rispetto al 2022.
Benessere mentale
La salute e il benessere mentale dei dipendenti sono importanti obiettivi globali dell'azienda. Il nostro programma di benessere mentale è stato ideato per fornire ai dipendenti strumenti, formazione e servizi di supporto per aumentare la consapevolezza e de-stigmatizzare i problemi di salute mentale.
Il supporto è offerto da un programma esterno di assistenza ai dipendenti (EAP), 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ed è aperto a tutti i dipendenti e alle loro famiglie per il sostegno emotivo o la consulenza.
Nel 2024, la nostra Learning Conference globale ha incluso un percorso dedicato alla salute e al benessere, con otto sessioni diverse dedicate al benessere, che hanno trattato argomenti come la menopausa, il sonno ristoratore, il benessere finanziario e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Apprendimento e sviluppo continui
Per continuare ad avere successo e a crescere, Tetra Pak riconosce che tutti gli individui che lavorano al suo interno devono crescere insieme all'azienda, il che significa supportare una cultura incentrata sul miglioramento continuo.
Dall'attirare nuovi talenti grazie al nostro programma Future Talent al promuovere la formazione e lo sviluppo dei talenti esistenti attraverso corsi, nuovi ruoli e sfide.
1 Secondo la definizione di benessere dell'NCBI, ''Il benessere è uno stato di sensazioni positive ed è correlato al pieno potenziale nel mondo''. Fonte: Ncbi.nim.nih.org.
2 I dati includono sia dipendenti che lavoratori che non sono dipendenti quando si trovano su un posto di lavoro controllato da Tetra Pak.