Proteggere e supportare la nostra forza lavoro
Riconosciamo l’importanza di una cultura incentrata su salute, sicurezza e benessere1 con iniziative di salute e sicurezza occupazionale (OHS) per garantire condizioni di lavoro adeguate a tutti i dipendenti.
Con quasi 25.000 dipendenti distribuiti in 86 uffici commerciali e 51 stabilimenti di produzione in oltre 160 Paesi, Tetra Pak si impegna a salvaguardare la propria forza lavoro, ovunque si trovi. Diamo priorità alla sicurezza e al benessere dei nostri dipendenti con misure di salute e sicurezza occupazionali complete.
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro veramente diversificato, in cui ogni dipendente è rispettato, incluso, impegnato, riceve pari opportunità e viene trattato in modo equo indipendentemente dal proprio background.
Forte impegno per la sicurezza
Il nostro impegno costante in materia di salute e sicurezza sul lavoro (OHS) negli ultimi anni ha garantito una riduzione del 10% del tasso totale di incidenti registrabili (TRAR) da 1,82 nel 2023 a 1,63 nel 2024. Ciò dimostra una riduzione del 52% su base annua a partire dal 2020. Una maggiore attenzione al miglioramento delle segnalazioni e delle indagini sugli incidenti attraverso la piattaforma software globale MyOHS ha prodotto un ulteriore impegno. Tutti gli incidenti ad alto potenziale di gravità sono ora sottoposti a un maggiore controllo da parte dell’alta dirigenza per promuovere la consapevolezza e garantire la condivisione degli insegnamenti a livello globale.
Benessere mentale
La salute e il benessere mentale dei dipendenti sono un obiettivo globale dell’azienda. Il nostro programma di benessere mentale è stato ideato per fornire ai dipendenti strumenti, formazione e servizi di supporto per aumentare la consapevolezza e de-stigmatizzare i problemi di salute mentale.
- Il supporto è offerto da un programma esterno di assistenza ai dipendenti (EAP), 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ed è aperto a tutti i dipendenti e alle loro famiglie per il sostegno emotivo o la consulenza.
- Nel 2024 la nostra Learning Conference globale ha incluso un percorso dedicato alla salute e al benessere, con otto sessioni diverse dedicate al benessere, che hanno trattato argomenti come la menopausa, il sonno ristoratore, il benessere finanziario e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Apprendimento e sviluppo continui
Per continuare ad avere successo e a crescere, Tetra Pak riconosce che tutti gli individui che lavorano al suo interno devono crescere insieme all’azienda, il che significa supportare una cultura incentrata sul miglioramento continuo.
Dall’attirare nuovi talenti grazie al nostro programma Future Talent al promuovere la formazione e lo sviluppo dei talenti esistenti attraverso corsi, nuovi ruoli e sfide.
1La definizione di benessere dell’NCBI dice: “Il benessere è uno stato di sensazioni positive ed è correlato al pieno potenziale nel mondo”. Fonte: Ncbi.nim.nih.org
2I dati includono sia dipendenti che lavoratori che non sono dipendenti quando si trovano su un posto di lavoro controllato da Tetra Pak.