Lausanne (Schweiz), 24. Mai 2021

Tetra Pak ruft dazu auf, mehr Frauen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie zu gewinnen

Tetra Pak unterstreicht die Notwendigkeit, die Vielfalt in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie zu verbessern, um die dringlichsten Probleme der Branche zu bewältigen: Lebensmittelsicherheit, Lebensmittelverfügbarkeit und Nachhaltigkeit.

Lausanne (Schweiz) (24. Mai 2021) – Tetra Pak sieht die höhere Beteiligung von Frauen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie als Chance zur Förderung von Vielfalt und Wandel. Die Innovationsförderung in der Lebensmittelverpackungsindustrie erfordert vielfältige Fähigkeiten, die von Maschinenbau und Automatisierungstechnik bis hin zu Mikrobiologie und Lebensmittelwissenschaft reichen. Laut dem Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums nehmen Frauen im Produktionssektor nur ein Drittel der Positionen ein. Auf der Führungsebene sind es sogar nur noch 21 %.

„Die verarbeitenden Industrien gehörten nicht immer zu attraktiven Arbeitgebern für Frauen. Daran waren vor allem Stereotypen und eingefahrene Denkweisen in diesem äußerst männerdominierten Sektor verantwortlich. Doch jetzt besteht eine großartige Chance, die Vielfalt zu fördern. Innovative Frauen können dazu beitragen, die globalen Lieferketten für Lebensmittel für künftige Generationen zu schützen“, sagt Laurence Mott, Executive VP, Development and Engineering bei Tetra Pak.

Marie Sandin, Vice President Engineering and Plant Automation bei Tetra Pak, ergänzt: „Die globalen Lebensmittelsysteme stehen vor vielen Herausforderungen, die den Klimawandel, die Lebensmittelsicherheit und die Hygiene sowie die Logistik betreffen. Wir können in all diesen Bereichen etwas bewirken, aber das gelingt viel besser, wenn sich mehr Frauen daran beteiligen. Die Coronapandemie hat kritische Umweltthemen ins Rampenlicht gerückt und uns die Bedeutung von Lebensmittelsicherheit und ‑verfügbarkeit vor Augen geführt. Wir müssen alle mit anpacken, um diese dynamischen Herausforderungen zu bewältigen.“

Abigail Dagadu, Tetra Pak Food Science Lead in den USA und Kanada, sagt: „Ich sehe eine Gelegenheit für Frauen, in der Lebensmittelwissenschaft aktiv zu werden und etwas zu verändern. Aus meiner eigenen Erfahrung bei der Suche nach innovativen Lösungen für einige der dringlichsten Themen unserer Welt kann ich nur betonen, dass es darum geht, einen echten gesellschaftlichen Wandel zu fördern – bei Ernährungsunsicherheit, bei Hunger, bei metabolischen Erkrankungen wie Adipositas und Diabetes. Ich möchte alle jungen Frauen mit Kenntnissen in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) ermuntern, sich näher mit den Karrieremöglichkeiten in der Lebensmittel- und Getränkebranche zu befassen.“

Laurence Mott sagt: „Bei uns sind Frauen als Führungskräfte in den Bereichen Automation und Digitales, Programmmanagement, Systemtechnik sowie Rohstoffe und Verpackung tätig. Mit dem Programm zur Nachwuchsförderung unterstützen wir die nächsten Generation von Ingenieurinnen und weiblichen Führungskräften, sich für ähnliche Aufgaben zu qualifizieren. Aber wir können noch mehr tun. Der Erfolg eines Unternehmens hängt nicht nur von der Kompetenz der Belegschaft ab, sondern auch von ihrer Diversität.“