Der Schutz von Menschen ist entscheidend für unseren Erfolg und beginnt bereits in unserem eigenen Unternehmen. Schließlich sind es unsere Mitarbeiter, die unsere Vision Realität werden lassen. Deshalb ist ihre Aus- und Weiterbildung genauso wichtig wie die Gewährleistung eines fairen und integrativen Arbeitsumfelds für alle. Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, Partner und Kunden hat für uns eine sehr hohe Priorität.
Das erstreckt sich auch auf unsere Gemeinden, zum Beispiel unsere Arbeit im Bereich der Gesundheit und Ernährung von Kindern, für nachhaltige Lebensgrundlagen und wirtschaftliche Entwicklung. Wir konzentrieren uns auf die Unterstützung von Menschen, die dort leben und arbeiten, wo wir tätig sind, und bemühen uns, durch eine Vielzahl von Initiativen auf lokaler Ebene eine verantwortungsvolle und aktive Rolle zu spielen.
Wir streben danach sicherzustellen, dass Menschen frei von Verletzungsrisiken ihren Projekten und Tätigkeiten nachgehen können. Wir sind der Auffassung, dass Teamarbeit der beste Weg ist, um unser Ziel zu erreichen, die Zahl der Arbeitsunfälle und arbeitsbedingten Krankheiten auf Null zu senken.
Wir streben eine Arbeitskultur an, in der Vielfalt einen integraler Bestandteil darstellt, unübersehbar ist und wertgeschätzt wird für den Nutzen, den sie uns bringt. Der anhaltende Erfolg unseres Unternehmens basiert auf der Aufrechterhaltung einer äußerst vielfältigen Belegschaft, bei der jeder Mitarbeiter respektiert, einbezogen und beteiligt wird und seinen Beitrag in vollem Umfang leistet.
Wir wollen die besten Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, und wir möchten, dass unsere Mitarbeiter einer langen und als lohnend erlebten beruflichen Laufbahn nachgehen. Das bedeutet, dass wir eine Kultur der Höchstleistung aufbauen müssen, die Mitarbeiter ermutigt, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.
Unser Erfolg hängt davon ab, dass unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben – dafür müssen sie motiviert sein, sich geschätzt und dem Unternehmen verbunden fühlen. Indem wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter motiviert sind, schaffen wir eine Kultur der persönlichen Verantwortung, Vielfalt und Innovation.
Das erstreckt sich auch auf unsere Gemeinden, zum Beispiel unsere Arbeit im Bereich der Gesundheit und Ernährung von Kindern, für nachhaltige Lebensgrundlagen und wirtschaftliche Entwicklung.
Im Jahr 2017 wurde Gabriele Leiterin von Future Talent and Future Work und arbeitet seitdem in verschiedenen Projekten daran, ein moderneres Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen zu schaffen. Lesen Sie, was Sie über die zentrale Rolle von Vielfalt und Integration für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit von Tetra Pak denkt.
Eine proaktiver Ansatz in Bezug auf unsere Nachwuchskräfte – die nächste Generation an Tetra Pak-Mitarbeitern
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