Speak Up!
"Speak Up!（大声说出来！）"是我们防止欺凌、歧视和骚扰的全球性活动，该活动于2020年启动，这是我们持续工作的重要组成部分，旨在营造多元化和包容性的环境，让每个人都受到尊重，并有发表意见的机会。
该活动包括一段视频，视频中利乐的员工手举声明，声明内容展示了可能对他人产生不利影响的心态或行为。 多元化是我们优势的一部分，我们希望让那些过去可能感到被排斥、禁言或歧视的人士发出自己的声音。
人力资源部传播业务合作伙伴Valerie Cerniglia是该视频的幕后团队成员之一。 “对我们来说很重要的一点是，人们看到这段视频时会确认并强化他们对不能接受的事件的看法，此外，如果他们觉得自己受到了不公平的对待，这段视频将增强他们发表意见的勇气。 有些陈述显而易懂，但另一些陈述可能触及一些灰色地带——这在很大程度上取决于你自己的背景、你成长的文化环境以及塑造你的经历。 关于什么是可接受和不可接受的观念，这一探讨仍在社会中不断发展，因此我们想划清界限并明确表示，我们在全球范围内对歧视、骚扰和欺凌行为采取零容忍方法。
“我们要求员工自愿参与，因为我们不想用公司的名义实施号令。 是的，这与政策有关，每个人都需要了解我们的政策，但我们希望建立一种情感联系，一种同理心，让人们感动并主动去做正确的事情，去大声疾呼，谴责不良行为。”
Amirali Jalili，GMEA人力资源国家服务主管（Speak Up!活动的积极支持者）： “战略可能始于高层，但真正实现战略目标的是基层人员。 这就是为什么Speak Up!这类活动非常重要的原因，因为这些活动可以明确我们对员工的期望，此外，他们也能了解如果他们在工作场所遇到歧视可以采取什么行动。
“我们希望利乐能创造一个安全的环境，让人们可以自由谈论歧视、骚扰和欺凌。 很多问题都是缺乏了解所致；因此，鼓励人们分享他们的经验是件非常有益的事情。”
业务洞察和分析总监Gisele Gurgel（在Speak Up!视频中出镜）：“我参加这个活动是为了用我的生活经历（作为一名来自新兴市场的女性）来表明，我们需要认识到，我们都有偏见，我们每个人对事物都有不同的文化观点，所以在评判他人时需小心谨慎。 我现在会更加留意自己对他人的影响。
“我甚至在科罗拉多大学开设了一门关于包容性领导力的课程。 我想赋能和装备自己，发展一种包容性文化，让每个人都能感到受到重视和尊重，并从包容性团队中获益。”
Valerie Cerniglia：“从个人和专业的角度来看，我发现参与这个项目非常令人满意。 看到很多人自愿参与视频录制，这特别令人鼓舞——我们真的渴望去做正确的事情并支持积极的变革。”
美洲供应链运营部负责人Bruce Mackimmie（在Speak Up!视频中出镜）：“我在视频中只出现了很短的时间，但结果是，有几个不太了解我的人向我寻求帮助，提出了他们一直不愿讨论的问题。 我向他们保证，表达他们的担忧是安全的，不会影响他们的职业生涯。 我真的很高兴看到视频有如此积极的直接结果。
“每个人和每个公司都有隐藏的偏见——作为领导者，我们需要积极努力创造一种开放的文化，在这种文化中，进行这些对话是安全的，我们都可以相互学习。”
巴西市场可持续发展经理Marcus Fattor（在Speak Up!视频中出镜）：“我真的很高兴参加这项活动，就这一重要问题开启对话，真是个好办法。 当人们觉得自己没有发言权时，作为一家公司，我们会失去这些人的意见，导致讨论范围缩小。 我们需要扩大对话范围，引入那些缺失的声音。
“我希望能看到这一视频的本地版本，也许能使用英语以外的语言。 不同地区对这些问题有不同程度的理解，如果能在未来解决这一问题就太好了。“
内部传播运营编辑Sharon Bowker（出现在Speak Up!视频中）：“我认为录制这一视频是一件很重要的事情。 我和许多同事存在年龄差距，我有明显的身体残疾，而且我是LGBTQ（性少数群体），所以，虽然我在工作环境中确实能感受到别人的关注和倾听，但我很清楚并不是每个人都是这样。
“我认为每一个“教育时机”都很重要。 这段视频有力地将这些观点结合在一起，但我们每天都可以做正确的事情，敞开心扉，接受他人，不管他们有什么不同。”
