2024全年可持续发展绩效数据

我们的愿景是打造这样一个工作环境：无论员工的背景如何，他们每个人都能在这里获得尊重、包容和参与感，并且拥有公平的机会和平等的待遇。

查看有关我们员工人数的更多详情

^{1. 2023年之前的数据因分类定义发生变化而无法提供，因此2023年之前的历史数据无法与2023年和2024年的数据进行比较。
2.由于2024年收集员工敬业度结果的方法和平台发生了变化，因此未展示历史数据。虽然我们有与员工敬业度相关的以往结果，但这些结果与2024年的结果无法完全进行比较。}

^{1.员工人数达到250人或以上且占利乐员工总数至少10%的每个国家/地区}

在我们最新的大规模员工敬业度调查中，我们在2024年取得的多元化和包容性敬业度调查结果比制造业平均水平高出10%，这彰显了我们致力于打造重视并推崇多元化的包容性工作场所。

其他多元化相关数据详见下文。

总数及占比(%)

^{1.TLG董事会成员均为独立非执行董事。
2.高级管理人员是指利乐执行领导团队（该团队包括总裁兼首席执行官及其直接下属）的员工，以及执行领导团队下一层级的员工，但不包括行政助理。数据采用截至报告年度12月31日的期末员工人数计算得出。我们在2023年对“高级管理人员”的定义和统计方法进行了调整，因此2022年数据与2023-2024年数据无法进行比较，故未列示。}

在利乐，我们的目标是通过员工学习和发展计划创造一种持续改进的文化。我们鼓励所有同事培养求知欲、探索精神和成长心态。

有关培训和技能指标的更多详情如下。

^{1.培训时长数据源于多个学习系统，并且包含利乐提供的各类培训。计算时，未将2024年12月31日前离职员工的培训时长纳入统计，同时也不计入顾问所开展培训的时长。
2.利乐所有员工均可接触多样化的培训资源。虽然培训并非强制性，但我们会大力倡导并鼓励员工自愿参与。公布的数据体现了在报告期间完成职业或技能相关培训的员工所占比例。
3.在利乐，个人发展计划并无固定的年度完成周期。因此，2022 - 2023年的历史数据以2025年2月提取的信息为依据。}

我们致力于确保以下每位人员的健康与安全：员工、承包商、访客以及任何因我们在自有或运营的其他场所开展业务而受到影响的人员。

下文展示了这些指标详情。

^{1.总可记录事故率 = （可记录事故数量）/ 工作小时数 × 1,000,000。}