员工赋能


根据《联合国工商业与人权指导原则》,我们致力于尊重业务和价值链中每一位员工的人权1,创造积极社会影响2。 为我们的员工、供应链上的工人和社区、收集和回收工人以及价值链上的所有人推动更好的结果。


阅读了解我们如何通过具体行动确保以人为本。

人道主义援助

利乐拉伐

利乐拉伐为意大利洪灾赈灾捐款50万欧元

利乐拉伐对意大利遭受灾难性洪水影响的人们表示关切和同情,并为救援工作捐款50万欧元。

利乐公司在瑞典隆德的主要接待处

利乐为土耳其和叙利亚地震灾民提供支持

利乐为土耳其和叙利亚地震灾区人民提供支持

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风车和太阳能电池板

气候与脱碳,案例故事

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通过科学的气候行动、温室气体排放目标和全价值链脱碳来应对气候变化。 与我们同行。

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自然和生物多样性案例故事

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从负责任采购到水资源韧性,与我们共同努力,保护和恢复生态系统。 了解我们恢复自然的故事。

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食品系统案例故事

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探索我们的重塑食品系统之旅,了解如何确保食品系统安全、韧性和可持续性。 建立安全系统有助于改善生计。

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循环性案例故事

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了解我们为实现循环未来而采取的推动循环的行动: 实施回收活动,采用面向回收再利用的设计,促进负责任材料使用,以及减少食品浪费。

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手拿平板电脑

了解我们如何帮助您引领可持续发展转型。

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1《联合国工商业与人权指导原则》(UNGPs)是关于企业在人权问题上的全球标准。 它们由三个支柱组成:

首先,国家有责任保护人权免受企业的侵害。 其要求国家自由支配各种工具,包括法律、政策、监管和裁决,保护人权免受企业侵害。

其次,企业有责任尊重人权。 也就是说,企业在自身运营或与合作伙伴、供应商和客户的业务关系中不应侵犯人权。 当国家未尽其责时,实现企业的这一责任就会更加困难,但责任仍然存在。

第三,需要提供更广泛的救济途径。 这要求国家和企业在为那些因与企业相关的人权侵犯而受到伤害的人提供有效的救济方面发挥作用,包括司法和非司法救济。