拥有敬业高效的员工是我们实现商业抱负的关键所在。 2019年,我们进行了每两年一次的员工敬业度调查,结果令人满意,包括:
然而,我们也关注某些方面的问题,例如变革速度、流程和客户导向,值得一提的是,这些都是我们2030年战略的关键。我们快速做出和传达了行动项目,并将在2020年进行两次较短的“Pulse”电子问卷调查,以检查这些措施的有效性,并在必要时更正我们的路线。
我们认为,团队意识和共同目标需要共同的价值观。 在这样一个多样化的企业中,创造共同的“语言”比以往任何时候都更为重要。
我们的价值观是: