持续保持高员工敬业度
拥有敬业高效的员工是我们实现商业抱负的关键所在。 2019年，我们进行了每两年一次的员工敬业度调查，结果令人满意，包括：
- 参与率高达87％，这是我们有史以来的最高水平。
- 我们的员工敬业度整体得分保持较高水平。
- 员工持续坚信我们的价值观。
- 职业发展和绩效管理有所改善。
然而，我们也关注某些方面的问题，例如变革速度、流程和客户导向，值得一提的是，这些都是我们2030年战略的关键。我们快速做出和传达了行动项目，并将在2020年进行两次较短的“Pulse”电子问卷调查，以检查这些措施的有效性，并在必要时更正我们的路线。
共同的价值观
我们认为，团队意识和共同目标需要共同的价值观。 在这样一个多样化的企业中，创造共同的“语言”比以往任何时候都更为重要。
我们的价值观是：
- 聚焦客户和战略远景
- 质量和创新
- 自由与责任
- 合作伙伴关系和乐趣
表彰成功和展望未来
对积极的行为和表现进行表彰对于我们来说甚为重要，我们应当通过多种方式对他们表示感谢和认可。 我们设立了四项卓越奖： 客户、创新、运营和领导力，每个员工都可进行提名。 我们也认可团队合作，并设立了年度市场奖和年度工厂奖。
