Rispettando i diritti umani nelle nostre operazioni e nella nostra catena del valore, sia le persone che la società prosperano.

Il quadro generale

L'accesso a cibo adeguato è un diritto umano che risulta di importanza cruciale per usufruire anche di altri diritti, come affermato dalle Nazioni Unite1. Tuttavia, le catene del valore alimentare dipendono dalle persone, e i diritti dei lavoratori di tutto il mondo sono tuttora sotto pressione. I dati dell'Indice dei diritti globali 20252 mostrano che l'80% dei Paesi ha negato ai lavoratori il diritto di contrattazione collettiva della retribuzione, e il 45% ha negato o limitato la libertà di parola o di riunione. 

Il lavoro forzato e il lavoro minorile rimangono una sfida seria. Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), 27 milioni di persone sono costrette al lavoro forzato a livello globale3 e sia l'OIL che l'UNICEF stimano che 160 milioni di bambini siano costretti al lavoro minorile.4 La prevenzione e l'attenuazione della discriminazione, nonché la creazione di un luogo di lavoro inclusivo continuano a essere aspetti importanti della sostenibilità sociale.

Esiste inoltre un'interdipendenza tra gli effetti sulle persone e sulla natura: i gruppi e le comunità vulnerabili tendono ad essere influenzati in modo sproporzionato da impatti climatici e naturali come la perdita di biodiversità e l'inquinamento. In questo contesto, la regolamentazione in materia di diritti umani e di due diligence ambientale sta crescendo a livello globale. Anche l'accesso agli alimenti è strettamente correlato alla sostenibilità sociale e ai diritti umani.

Puoi trovare maggiori informazioni su questo aspetto nella nostra pagina Sistemi alimentari.

Argomenti sulla materialità

Condizioni di lavoro eque Libertà dal lavoro forzato Salute e sicurezza lavorativa (OHS) Salute e mezzi di sussistenza della comunità Sicurezza e sviluppo dei bambini Salute e sicurezza dei consumatori

Il nostro ruolo

Ci impegniamo a migliorare le condizioni di vita delle persone in tutto il mondo dando accesso a cibo sicuro, contribuendo alla crescita economica e rispettando i diritti umani. In sostanza, per sostenibilità sociale si intende mettere le persone al primo posto. Ci concentriamo innanzitutto sulle persone i cui diritti sono influenzati lungo la nostra catena del valore:

Operaio Tetra Pak in fabbrica

Dipendenti

Proteggiamo le persone della nostra forza lavoro con una cultura aziendale basata su sicurezza, salute e benessere. Continuiamo a implementare iniziative di salute e sicurezza occupazionale (OHS) per garantire condizioni di lavoro sicure ed eque ovunque per i nostri dipendenti e supportiamo il benessere mentale attraverso un programma aziendale.

Attraverso le nostre iniziative su diversità, equità e inclusione (DEI) ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro veramente diversificato, in cui ogni dipendente è rispettato, incluso, impegnato, riceve pari opportunità e viene trattato in modo equo indipendentemente dal proprio background.

Operaio addetto alla raccolta dei rifiuti in India

Lavoratori nella raccolta e nel riciclo

Stiamo mappando le nostre catene del valore della raccolta e del riciclo, identificando impatti potenziali sulle persone e sviluppando azioni specifiche in base al paese sul coinvolgimento con i lavoratori informali del settore dei rifiuti. Rispettando i diritti dei lavoratori impegnati nelle attività di raccolta e riciclo, miriamo ad aumentare i profitti e i mezzi di sussistenza, a offrire protezione in ambienti rischiosi5 e a dare a questi lavoratori una voce nel futuro dei sistemi di raccolta e riciclo.

Uomo che raccoglie la canna da zucchero

Lavoratori e comunità nella nostra supply chain

La nostra priorità è affrontare i gravi rischi che gravano sulle persone coinvolte nella nostra supply chain, compresi i lavoratori impiegati nell'estrazione delle materie prime, le comunità da essa interessate, nonché i lavoratori impiegati presso i nostri fornitori ed operatori logistici. Collaboriamo con stakeholder per sviluppare piani di azione per gestire i rischi più seri per le persone e partecipiamo a iniziative come il Business Learning Program di Shift, AIM Progress, e il Nordic Network on Business and Human Rights per aumentare la consapevolezza e la comprensione dei problemi legati ai diritti umani.

I nostri progressi

Le nostre azioni

Le nostre aree di interesse

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I diritti umani sono diritti di cui godiamo semplicemente perché esistiamo in qualità di esseri umani: non sono concessi da nessuno stato. Questi diritti universali sono intrinsechi a tutti noi, indipendentemente dalla nazionalità, dal sesso, dall'origine nazionale o etnica, dal colore, dalla religione, dalla lingua o da qualsiasi altra condizione. Si va dal più fondamentale, ovvero il diritto alla vita, a quelli che rendono la vita degna di essere vissuta, come i diritti al cibo, all'istruzione, al lavoro, alla salute e alla libertà. Fonte: OHCHR, https://www.ohchr.org/en/what-are-human-rights.

Fonte: International Trade Union Conference, https://www.ituc-csi.org/global-rights-index.

Fonte: Organizzazione Internazionale del Lavoro, https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons.

2021, fonte: Unicef, https://www.unicef.org/press-releases/child-labour-rises-160-million-first-increase-two-decades.

5 Con ''ambienti rischiosi'' si intende: ''nelle discariche, i raccoglitori di rifiuti lavorano in condizioni pericolose, sono esposti a materiali potenzialmente pericolosi e a fumi tossici, mancano di dispositivi di protezione individuale (DPI) e rischiano lesioni gravi causate da macchinari pesanti e veicoli''. Fonte: Fair Circularity Initiative, https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/.