我们的员工

基于健康、安全和福祉的企业文化1

我们认识到拥有重视健康、安全和福祉的企业文化很重要,并推行职业健康与安全(OHS)计划,以确保我们所有员工都有公平和安全的工作条件。

从保护食品到保护员工

我们拥有24,100多名员工,分布在111个办事处、36个工厂、78个国家/地区,我们努力克服地理边界,确保员工的安全和福祉。 通过全面的职业健康与安全措施,我们优先考虑员工的安全与福祉。

对安全的郑重承诺

过去几年来,我们在职业健康与安全方面的持续努力使得我们的全记录事故率较2021年减少了19%。例如,我们继续采用我们的全球软件平台My OHS,为员工和代理工人提供职业健康与安全支持,并推出了一门线上课程,以进一步提高关键岗位员工的职业健康与安全能力。

探索我们的健康和安全文化

心理健康计划

在全公司范围内,员工身体健康和心理健康是一个强烈关注的焦点。 我们的心理健康计划旨在为员工提供工具、培训和支持服务,以提高对心理健康问题的认识,并减少对其污名化。

全球多样性、公平与包容计划

2022年,有超过3,000名员工访问并参与了我们的心理健康门户,另有3,200名员工完成了培训计划。 我们努力营造一个真正多元化的员工队伍,无论员工的的背景如何,每个人都能在这里获得尊重、包容和参与感,并且拥有公平的机会和平等的待遇。

作为我们全球多样性、公平与包容(DEI)战略的一部分,2022年,我们通过包容式领导力培训进一步培训了150名领导者,该培训旨在增强个体对偏见的认识,促进包容的工作环境。 我们还通过我们的地方和区域DEI小组推出了一系列倡议。

阅读了解我们的巴西DEI团队

持续学习与发展

要让利乐持续成功和发展,我们知道在这里工作的每个人也必须不断成长,这意味着要培养一种持续提升的企业文化。 从通过我们的未来人才计划吸引新人才,到通过课程、新角色和挑战促进现有人才的学习和发展。

1NCBI对福祉的定义如下:“福祉是世界上一种积极情感和充分发挥潜力的状态。“来源: Ncbi.nim.nih.org

2数据包括在利乐控制下的工作场所工作的员工和非员工工人。