挑战

利乐的愿景：让安全的食品随处可得，将我们遍布于160多个国家的25,000名员工紧密团结在一起。 我们承诺保护好品质，始终致力于保护食品、人类和地球。

我们推行确保员工安全、健康和幸福的企业文化来保护全体员工。 我们创造了一个真正多元化的工作环境，无论员工的的背景如何，他们每个人都能在这里获得尊重、包容和参与感，并且拥有公平的机会和平等的待遇。 
 

我们如何作出贡献

创建安全、健康的工作场所

我们的健康和安全标准对于确保在利乐所有的运营地区创造公平和安全的工作条件至关重要。 基于此，我们保护每一位利乐员工，确保他们在每个项目和活动中均免受任何伤害。我们的目标是零事故和零职业病。

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我们的心理健康计划可以提高员工意识，在团队中营造一种沟通气氛，从而消除员工的不良心理状况，并鼓励他们及时寻求帮助。 我们开发了相关工具、培训和支持服务，并启动了外部咨询服务。

多元化和包容性

我们的目标是建立一支多元化的员工队伍，让每个人在工作中都有参与感。 我们认识到，企业需要对特定群体和个人给予重点支持，以清除实现多元化目标的各种障碍。2020年，我们成立了地区多元化和包容性（D&I）小组，以更好解决地方层面问题，并在组织内引入问责制。

我们制定了具体的行动计划，在所有的利乐业务中推行多元化和包容性，例如扩大女性领导层比例，为所有员工提供发展机会等。 我们实施包容性领导力培训，并将继续这样做，以确保所有领导者都接受这种培训。

我们还在全球范围内开展“大声说出来”活动，以防止欺凌、歧视和骚扰，并让员工更有信心说出自己的经历。

人才和认可

技能再培训和技能提升对于确保员工在个人发展中获得相关能力至关重要。 我们提供各种学习机会，使员工在工作流程中接受培训，并允许他们“掌控”自己的职业发展。 我们的领导力计划旨在培养变革型领导，以实现利乐2030战略。

例如，未来人才计划为利乐的下一代员工创造了有意义的培养技能的机会。 它提供一系列技能发展在职培训，所有学员从该计划毕业后都能在职业生涯中迈出下一步。

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员工投入度

通过创造一种个人责任感、多元化、创新和尊重人权的企业文化，我们大大提高了员工参与度。 为了监控绩效，我们每半年进行一次员工参与度调查，以检查他们是否依然相信并坚持企业价值观。 2021年，我们启动了一项内部培训计划，帮助员工更好地理解我们承诺“保护好品质”的真正含义，以及每位员工应该如何为保护食品、人类和地球做出贡献。