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我们的业务性质和员工每天操作的设备都会带来一定的安全风险，包括机械安全、高空作业、叉车、切割和焊接。我们努力建立安全文化，以降低这些风险。我们的职业健康与安全(OHS)倡议确保我们的员工始终能获得安全的工作条件。
实现极致安全
我们将员工的健康安全放在首位，力图创造一个促进积极管理风险的安全工作环境。我们的治理、风险与合规(GRC)流程明确了每年的交付目标和领导批准步骤。在利乐整个公司进行风险评估，每年对内部控制进行自我评估，内部审计为公司治理活动提供保证。
我们拥有一个由当地和区域OHS官员组成的强大网络，并且得到企业OHS团队的支持，确保我们业务领域内的所有公司都能获得良好的企业OHS支持。这使他们能够朝着我们的零事故目标努力。
创新解决方案和OHS能力
作为对安全的持续承诺的一部分，我们启动了My OHS，这是一个为员工和代理工人提供全面支持的全球软件平台。此外，我们推出了线上课程，进一步提高了关键岗位的职业健康与安全(OHS)能力，为我们的团队提供了确保安全工作环境所需的知识和技能。现在，高级管理层对所有潜在严重程度较高的事件进行了更严格的审查，以提高认知度，确保在全球范围内分享学习成果。
持续进步，减少事故发生
我们的许多工厂也同样更加广泛地关注员工健康和福祉，包括提供常规听力和视力测试、常规疫苗接种和符合人体工程学的风险评估、压力管理计划，补充疗法、营养和健康生活以及酒精、药物支持的咨询。
所有人的福祉
为改善全球雇员的心理健康，我们发起一项行动，帮助员工认识自身或同事出现心理问题时的症状，并帮助员工了解改善心理状况的工具。
该行动与全球员工援助计划(Employee Assistance Programme)一起开展，后者向所有需要心理支持或咨询的员工及其家人开放。
1数据包括在利乐控制下的工作场所工作的员工和非员工工人。