我们的多元化和包容性(D&I)战略由我们的D&I小组指导,该小组由利乐公司的19名男性和女性代表组成。 该小组表示,提升D&I可为企业带来以下好处:
考虑到这个商业案例,我们创造了一个“理想的未来状态”,它描述了一个充满尊重和包容的工作环境、全公司人员的参与和有关多元化及其价值的对话,以及多元化反映我们的业务和消费者的组织。
为了帮助我们实现这一理想的未来状态,2019年我们将工作重点放在了以下关键领域:
我们通过多元化面板和包容性指数来衡量D&I。 在我们的多元化面板上,我们看到了性别多元化方面的一些积极趋势: 我们持续看到,担任领导职务的女性人数不断增加,女性雇员的比例呈上升趋势,女性在学习中的参与度也很高。 同时,我们还看到,我们人才库中的女性人数正在缓慢增长。 尽管如此,我们仍需努力才能实现阶段性的转变,尤其是科学领域的女性人才库总体上仍然很小。
在我们基于员工敬业度调查结果的包容性指数方面,我们暂未看到想要的进展。 问题和意见都指向我们为创造更体现尊重的环境需要加强关注的领域。 因此,我们针对这些领域的改进确定了六项行动举措。