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Die Art unserer betrieblichen Arbeit und die Ausrüstung, mit der unsere Belegschaft arbeitet, weisen Gefahren auf – im Umgang mit Maschinen, bei Arbeiten in größerer Höhe, beim Bedienen von Gabelstaplern, beim Schneiden und Schweißen. Wir arbeiten hart daran, eine Sicherheitskultur aufzubauen, mit der wir diese Risiken reduzieren können. Unsere Initiativen für Arbeits- und Gesundheitsschutz stellen sichere Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten sicher – überall.
Mustergültige Sicherheit erreichen
Wir räumen dem Wohlergehen der Belegschaft Vorrang ein und möchten für ein sicheres Arbeitsumfeld sorgen, in dem ein proaktives Risikomanagement gefördert wird. Unser GRC-Prozess (Governance, Risk and Compliance) umreißt jedes Jahr klare Vorgaben und Schritte für Führungskräfte. Die Risikobewertung wird jährlich mithilfe interner Kontrollen von Tetra Pak vorgenommen. Interne Audits gewährleisten, dass Maßnahmen der Unternehmensführung eingehalten werden.
An unseren Standorten weltweit haben wir im Jahr 2022 einen bemerkenswerten Meilenstein erreicht: Es gab keinen einzigen Todesfall und nur einen Vorfall mit schwerwiegenden Folgen. Derartige Vorfälle dienen als Katalysator für den Wandel, denn wir erstellen detaillierte Maßnahmenpläne, die Verbesserungen fördern und eine Wiederholung verhindern sollen.
Bild: Gesamtanzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle – 12-Monatsmittel
Innovative Lösungen und Arbeitsschutzkompetenz
Im Rahmen unserer fortlaufenden Verpflichtung für Sicherheit haben wir mit „My OHS“ eine globale Softwareplattform eingeführt, die unsere Angestellten und Leiharbeitnehmer umfassend unterstützt. Außerdem bieten wir virtuelle Schulungen an, die in Führungsrollen mehr Arbeitsschutzkompetenz vermitteln und unseren Teams das notwendige Wissen sowie die Qualifikationen zur Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung an die Hand geben.
Kontinuierlicher Fortschritt und Reduzierung von Unfallzahlen
Unsere Bemühungen um einen besseren Arbeitsschutz haben gegenüber dem Jahr 2021 zu einem Rückgang von 19 % bei der Gesamtanzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle geführt.1 Dieser positive Trend begann bereits 2020 und beweist unseren anhaltenden Willen, das Wohlergehen der Belegschaft sicherzustellen.
An vielen unserer Standorte stehen die Gesundheit und das Wohlergehen der Belegschaft im Fokus: vom Angebot regelmäßiger Hör- und Sehtests, routinemäßiger Impfungen und ergonomischer Risikobewertungen über Programme zur Stressbewältigung, ergänzende Therapien, Beratung zum Thema Ernährung und gesunde Lebensweise bis hin zu Unterstützung bei Alkohol- und Drogenproblemen.
Wohlbefinden steht an erster Stelle
Im Rahmen unserer Arbeit für eine bessere seelische Gesundheit unserer Beschäftigten weltweit haben wir eine Kampagne gestartet, die unseren Mitarbeitenden dabei hilft, Symptome für seelische Probleme bei sich und anderen zu erkennen. Außerdem stellen wir Hilfsmittel bereit, mit denen sich diese Probleme angehen lassen, um die Situation zu verbessern.
Die Kampagne begleitet das weltweite Hilfsprogramm für Angestellte (Employee Assistance Programme, EAP), das allen Beschäftigten und ihren Familien offensteht, wenn diese emotionale Unterstützung oder Betreuung benötigen. 2022 haben mehr als 3.000 Mitarbeitende unser Portal für geistiges Wohlbefinden aufgerufen und genutzt. Weitere 3.200 haben unser Schulungsprogramm absolviert, zu dem auch das in jenem Jahr gestartete Resilienztraining gehört.
Weiterführende Links
1 Die Daten beziehen sich auf Angestellte von Tetra Pak sowie andere Mitarbeitende, die an Arbeitsplätzen in der Einflusssphäre von Tetra Pak arbeiten, ohne bei Tetra Pak angestellt zu sein.