APPRENDIMENTO E SVILUPPO

In Tetra Pak, ogni singolo dipendente svolge la propria parte nel garantire la nostra strategia. I nostri investimenti nelle competenze tecniche e di leadership, dall'assunzione fino alla pensione, sono pertanto investimenti nel successo della nostra attività, dal momento che sviluppano la propria carriera con noi.

Creare competenze

Promuovendo una cultura di apprendimento e condivisione delle conoscenze e delle esperienze in tutta l'azienda, consentiamo al nostro personale di raggiungere il loro pieno potenziale, attirando e trattenendo, nel contempo, le persone migliori. I dipendenti possono aspettarsi apprendimento e sviluppo continui, allineati ai loro obiettivi personali e contribuendo alla nostra strategia aziendale. Aiutiamo il nostro personale a sviluppare le proprie competenze in tutte le funzioni aziendali, dalla comprensione del cliente alla leadership e dalla gestione di progetto alle vendite e alla gestione del portfolio. 

Grafico su apprendimento e sviluppo

Per garantire il pieno coinvolgimento con la nostra mission aziendale sostenibile, offriamo una formazione obbligatoria sul nostro codice di condotta aziendale, nonché una formazione per la gestione ambientale e un modulo di e-learning sulla governance aziendale. Le valutazioni sulle normali prestazioni fanno parte del processo di revisione a livello aziendale, mentre gli incentivi finanziari sono disponibili per coloro che conseguono i propri obiettivi, tra cui quelli ambientali come i tassi di riciclo e le emissioni di gas a effetto serra.

I nostri programmi di apprendimento e sviluppo sono progettati per aiutare a costruire una cultura interna orientata a prestazioni di alto livello, dove il talento è rispettato, riconosciuto e ricompensato.

Ogni giorno i nostri leader parlano con i propri team per capire come potremmo aiutare i dipendenti a lavorare al meglio. Il nostro portfolio di apprendimento è incentrato sulle nostre capacità strategiche, sui nostri talenti futuri e sul modo in cui noi assumiamo i dipendenti.

A partire dal 2018, i dipendenti possono accedere alle sezioni principali della nostra piattaforma di formazione e gestione delle prestazioni, myLink, in cinese, francese, tedesco, ungherese, italiano, portoghese, spagnolo e turco. L'84% degli operai eseguirà la gestione delle prestazioni in myLink nel 2019 e abbiamo raccolto feedback e identificato azioni di miglioramento che sono state implementate per ottenere un'esperienza ancora migliore nel 2019 e oltre, compresa la nuova funzionalità di revisione in corso e le griglie dei punteggi riviste.

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