Müşteri vakaları, makaleler, teknik incelemeler, raporlar, trendler ve daha fazlası. İlham dolu, uzmanlık içeriğine sahip makale seçeneklerimizi keşfedin!
Yeni büyüme fırsatları yaratan trendler hakkında daha fazla bilgi edinin.
Gıda ve içecek sektöründe tüketici trendleri.
Gıda koruması, karbon ayak izi, geri dönüşüm.
Sürdürülebilir gıda sistemlerine geçişin sağlanması.
En çok değer katabileceğimiz alanlarda harekete geçiyoruz.
Tetra Laval Group İş Ahlakı Kuralları, önemli alanlarda Tetra Laval Group bünyesindeki tüm şirketler ve çalışanlar tarafından uyulması gereken bir dizi kural ve tartışmaya açık olmayan standartlar belirler. Bu kurallar, davranışlarımızı yönlendiren bir referans çerçevesi sağlar ve Tetra Laval Group ve endüstri grupları olan DeLaval, Sidel ve Tetra Pak'ın belirli politikaları ve prosedürleriyle de desteklenir.
Bu kuralların amaçları doğrultusunda, "çalışanlar", ister tam zamanlı ister yarı zamanlı, ister daimi veya geçici olarak çalışmakta olan tüm seviyelerdeki tüm çalışan kategorilerini içerir.
Tetra Laval Group, tedarikçileri, müşterileri ve iş ortaklarıyla karşılıklı faydaya dayanan ilişkileri sürdürmeye kararlıdır ve bu paydaşların kendilerininkine uygun davranış kurallarına uymasını bekler.
Tetra Laval Group'un şirketleri ve çalışanları, faaliyet gösterdikleri ve çalıştıkları ülkelerin ve yargı bölgelerinin yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklerine uymakla yükümlüdür.
Tetra Laval Group bünyesindeki şirketler, çalışanları yalnızca nitelik ve yeteneklerine göre işe alır, istihdam eder ve terfi ettirir. İş yerinde hiçbir tür ayrımcılığa, tacize veya istismara müsamaha göstermez.
Tetra Laval Group, çeşitlilik, kapsayıcılık, fırsat eşitliği ve insan haklarına saygıyı teşvik eden bir çalışma ortamı sunmaya kararlıdır.
Ayrıca, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamaya ve çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlığını desteklemeye de kararlıdır.
Tetra Laval Group örgütlenme özgürlüğü haklarını tanır.
Tetra Laval Group çalışanları, Tetra Laval Group'un çıkarlarıyla çatışabilecek veya çatışma riski taşıyan kişisel ve/veya finansal faaliyetlerde, ilişkilerde ya da çıkarlarda bulunmamalıdır.
Tetra Laval Group, tüm çalışanlarının belirlenen gizlilik düzeyini korumalarını zorunlu kılar. Özel sorumluluk gerektiren pozisyonlarda çalışanlar, rekabet etmeme sözleşmeleri imzalamakla yükümlüdür. Tetra Laval Group çalışanları, grubun sahip olduğu tüm varlıkların (fikri mülkiyet hakları dahil) ve bilgilerin (grup şirketleri, iş ortakları ve bireylerle ilgili bilgiler dahil) her zaman yeterli şekilde korunmasını sağlamalıdır.
Tetra Laval Group, kendi faaliyetlerinin yanı sıra endüstri gruplarının faaliyet gösterdiği değer zincirlerinin de çevresel etkilerinin yönetiminde sürekli iyileştirmeler yapmaya kararlıdır.
Grup, çevre ile ilgili hususları işletme genelinde yönetim kararlarına, yatırımlara, politikalara, programlara ve iş faaliyetlerine entegre eder ve yürürlükteki düzenlemeler ve standartlara göre çevre performansı hakkında raporlama yapar.
Tetra Laval Group, BM İş ve İnsan Hakları Rehber İlkelerine saygı duyar.
Finansal ve finansal olmayan raporlama, geçerli yasa ve yönetmeliklere uygun olarak gerekli olduğu durumlarda yapılır.
Tetra Laval Group'un muhasebe kayıtları ve destekleyici belgeleri, ilgili işlemlerin niteliğini doğru bir şekilde tanımlamalı ve yansıtmalıdır.
Temel kayıtlar, gerekli önemlilik değerlendirmeleri ve raporlama süreçleri, bu tür raporlamanın etkin kontrolünü ve uygunluğunu sağlamalıdır.
Gönüllü olarak gerçekleştirilen tüm raporlamalar ilgili politika ve prosedürlere uygun olmalıdır.
Tetra Laval Group çalışanları, kendi rollerine ve sorumluluklarına uygun olarak, yetki devri sistemine göre çalışırlar. Tetra Laval Group, ödemeler de dahil olmak üzere maddi etkiye sahip tüm belgeler ve diğer taahhütler için ortak onay kuralını uygular.
Tetra Laval Group çalışanları, şirketleri ve grup adına çalışan diğer kişiler, mali nitelikte veya mali bir etkiye sahip katkı veya taahhütler dahil olmak üzere herhangi bir rüşvet teklif etmemeli, ödememeli, talep etmemeli veya kabul etmemeli veya hiçbir müşteri veya tedarikçiden rüşvet teklif etmesini, ödemesini, talep etmesini veya kabul etmesini istememelidir. Doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet teklif etmek, ödemek, talep etmek veya kabul etmek ya da aşırı eğlence, imtiyaz veya bahşiş gibi herhangi bir şekilde değer transferi yapmak, karşı tarafın bir iş bağlantısı veya resmi bir kurumun temsilcisi olması fark etmeksizin, yasaktır.
Tetra Laval Group'un herhangi bir çalışanından herhangi bir şekilde rüşvet talep edilmesi veya teklif edilmesi durumunda, bu talep reddedilmeli ve derhal yönetime bildirilmelidir.
Tetra Laval Group, kendi faaliyetleri ve iş ilişkilerinde proaktif bir yaklaşım benimsemeyi ve bu kuralların uygulanmasında gerekli özeni göstermeyi taahhüt eder.
Bu kurallara uyulmasını sağlamak için, endüstri grupları ve TLI (Tetra Laval International) ilgili durumlarda politikalar, prosedürler, süreçler ve kılavuzlar dahil olmak üzere bir dizi kontrol mekanizması oluşturmalı ve bunlara uymalıdır.
Bu kurallarda yer alan gerekliliklerin, Tetra Laval Group'un tüm çalışanlarına ve şirketlerine ve uygun durumlarda dış paydaşlara iletilmesi ve bunlara uyulmasının sağlanması yönetimin sorumluluğundadır.
Bu kurallardan veya destekleyici politikalardan herhangi bir sapma derhal yönetime bildirilmelidir. Çalışanlar endişelerini yönetime bildirmeleri ve rapor etmeleri için teşvik edilirler ve Tetra Laval Group İş Ahlakı Kurallarına fiili veya şüpheli bir uyumsuzlukla ilgili şikâyette bulunmak için ilgili ihbar kanalını kullanabilirler.
Çalışanlar, bu kurallara uymalarından kaynaklanan herhangi bir iş kaybından veya kuralların fiili veya şüpheli ihlallerini bildirmekten dolayı cezalandırılmayacaktır.