​​​​​​​​​2020-07-06

Esnek çalışma düzenlemeleri

Dünya çapında giderek artan sayıda Tetra Pak personeli, çalışanlarımızın, işletmemizin ihtiyaçlarını karşılamaya devam ederken nerede, ne zaman ve nasıl çalıştıkları konusunda daha fazla söz sahibi olmasını amaçlayan sürekli bir girişimin parçası olarak esnek çalışma düzenlemelerinden (FWA) faydalanmaktadır.

2019 yılı sonunda, 50'den fazla çalışan bulunan tüm ülkelerde (önceki toplamın neredeyse iki katı), FWA politikası uygulanıyordu. KPI'ları belirleyen ve uygulama konusunda yöneticiler ve ekipler için açık bir rehberlik sağlayan küresel bir çerçeve kapsamında yer alan; esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, ücretli izinler ve aile izni dahil olmak üzere bir dizi farklı düzenleme bulunuyor.

Uygun çalışanların yarısından fazlası son 12 ay içinde FWA isteğinde bulundu ve genel geri bildirim çok olumlu. Müşteri Hizmetleri ve Tasarım ekibinden Irina Bogush Almanya'da yaşıyor ve düzenli olarak evden çalışma fırsatından yararlanıyor. “İş ve özel yaşamda daha fazla esneklik ve denge sağlıyor” diyor. "Aynı zamanda verimlilik üzerinde de olumlu bir etkisi var ve şirketimize olan bağlılığımızı artırıyor."

Tayland'da, Bölge Hizmetleri Çözüm Yöneticisi Hassaya Bumrungkit, işe gidiş-geliş sürelerini kısaltmak için esnek saatlerden faydalanıyor. "Resmi çalışma saatleri sabah 8'den akşam 5'e kadar, ancak sabah 7'den akşam 4'e kadar çalışıyorum" diyor. "Yolda en az bir buçuk saat tasarruf ediyorum. Bu beni stresten de koruyor!"

Atıfta bulunulan diğer faydalar arasında aile ve çocuk bakımı sorumluluklarını daha iyi idare edebilmek ve daha fazla babalık izni alarak yeni bir bebekle bağ kurma fırsatı bulmak yer alıyor. Çalışanlar ayrıca, izole çalışmanın potansiyel olumsuzluklarını azaltmanın da yollarını buluyorlar. İngiltere'de bulunan ECA Finans ve İş Dönüşüm ekibindeki Proje Koordinatörleri Donna Munro ve Helene Hornby düzenli olarak birbirlerinin evlerinde birlikte çalışıyorlar. "Yöneticimizle haftalık video görüşmelerimiz var," diyor Donna, "ve ekip video kahvaltıları."

Geleceğe bakacak olursak, planlar FWA'yı daha fazla ülkeye yaymayı ve sıkıştırılmış çalışma haftaları ve iş paylaşımı da dahil olmak üzere diğer seçenekleri araştırmayı içeriyor. Esnek bir yaklaşım; rekabetçi kalmak, çalışanları çekip elde tutmak için temel noktadır ve daha dengeli, çeşitli ve kapsayıcı bir organizasyon yaratma yolunda hayati bir adımdır.​