İş gücümüzü korumak ve desteklemek
Sağlık, güvenlik ve refah1 odaklı bir kültürün önemini kabul ediyor; tüm çalışanlarımız için güvenli çalışma koşulları sağlamak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında girişimlerde bulunuyoruz.
160'tan fazla ülkede 86 satış ofisi ve 51 ürün tesisinde yaklaşık 25.000 çalışanı bulunan Tetra Pak olarak, nerede olurlarsa olsunlar iş gücümüzün güvenliğini sağlamayı taahhüt ediyoruz. Kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği önlemleriyle çalışanlarımızın güvenliğine ve refahına öncelik veriyoruz.
Her bir çalışanın geçmişi ne olursa olsun saygı gördüğü ve dahil edildiği, adil fırsatlara sahip olduğu ve eşit muamele gördüğü, gerçek anlamda çeşitlilik içeren bir iş gücü oluşturmak için çaba gösteriyoruz.
Güvenlik konusunda güçlü bir kararlılık
Çalışanlarımızın, yüklenicilerimizin, ziyaretçilerimizin ve faaliyetlerimizden etkilenen herkesin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamaya kararlıyız. Amacımız güvenli ve sağlıklı bir ortam yaratarak iş kazalarını ve mesleki hastalıkları sürekli olarak azaltmaktır. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikamız, bu hedefe ulaşmak için izlenecek yaklaşımı ortaya koyuyor. Bu hedefe yönelik ilerlememizi ölçmek için, Toplam Kaydedilebilir Kaza Oranımızı (TRAR) düzenli olarak takip ediyor ve karşılaştırıyoruz. 2025’te Toplam Kaydedilebilir Kaza Oranımız (TRAR) düşmeye devam etti. 2024’te 1,63 olan oran, 2025’te 1,57’ye geriledi. Bu, TRAR’da 2022'ten bu yana %25'lik bir azalma ve 2024'ten bu yana %4’lük bir azalma anlamına geliyor.
Zihinsel sağlık
Çalışan sağlığı ve zihinsel sağlık, şirket genelinde önemli küresel odaklarımızın başında geliyor. Zihinsel sağlık programımız, farkındalığı artırmak ve ruh sağlığı sorunlarıyla ilgili damgalamaları önlemek amacıyla çalışanlara araçlar, eğitimler ve destek hizmetleri sunmak üzere başlatıldı:
Harici bir Çalışan Yardım Programı (Employee Assistance Programme - EAP) aracılığıyla 7/24 destek sunuluyor ve tüm çalışanlar ve aileleri duygusal destek veya danışmanlık için bu programdan yararlanabiliyor.
2024 yılında, küresel Öğrenme Konferansımızda menopoz, iyi uyku, finansal refah ve iş-yaşam dengesi gibi konuları kapsayan, refahla ilgili sekiz ayrı oturumdan oluşan bir Sağlık ve Refah bölümü yer alıyordu.
Sürekli öğrenme ve gelişim
Tetra Pak'ın başarılı olmaya ve büyümeye devam edebilmesi için, burada çalışan tüm bireylerin de gelişmesi gerektiğinin farkındayız, bu da sürekli gelişim kültürünü teşvik etmek anlamına geliyor.
Geleceğin Yeteneği Programımız aracılığıyla yeni yetenekleri çekmek, kurslar, yeni roller ve meydan okumalarla mevcut yeteneklerin öğrenmesini ve gelişimini teşvik etmek yoluyla bunları yapmamız gerekiyor.
1 NCBI'nın tanımına göre: Refah, olumlu duygulara sahip olma ve dünyadaki potansiyelini tam olarak gerçekleştirme halidir." Kaynak: Ncbi.nim.nih.org.
2 Veriler hem çalışanları hem de Tetra Pak'ın kontrolü altındaki bir iş yerindeyken çalışan olmayan kişileri kapsar.