La sfida

I nostri 25.000 dipendenti in oltre 160 Paesi sono uniti dal nostro obiettivo di rendere gli alimenti sicuri e disponibili ovunque. Promettiamo di proteggere la bontà: proteggere il cibo, le persone e il pianeta.

Proteggiamo la nostra forza lavoro creando una cultura che garantisca sicurezza, salute e benessere. Creiamo un ambiente di lavoro veramente diversificato, in cui ogni dipendente è rispettato, incluso, impegnato, riceve pari opportunità e viene trattato in modo equo indipendentemente dal proprio background. 
 

Come possiamo contribuire

Luoghi di lavoro sicuri e salutari

I nostri standard per salute e sicurezza sono fondamentali per garantire condizioni di lavoro eque e sicure ovunque operiamo. Continuiamo a proteggere gli individui per garantire che siano protetti nel corso di ogni progetto e attività. Operiamo per raggiungere il nostro obiettivo di zero incidenti e problemi di salute legati al lavoro.

Scopri di più sulla cultura della sicurezza

Il nostro Programma di benessere mentale aumenta la consapevolezza e crea un dialogo all'interno dei nostri team per destigmatizzare i problemi di salute mentale e incoraggiare i dipendenti a chiedere aiuto, se necessario. Abbiamo sviluppato strumenti, corsi di formazione e servizi di supporto e abbiamo dato il via a un servizio di consulenza esterno.

Diversità e inclusione

Promuoviamo una forza lavoro diversificata, in cui ciascun si senta incluso nel luogo di lavoro. Siamo consapevoli del fatto che determinati gruppi e individui hanno bisogno di supporto mirato per superare gli ostacoli nel raggiungere tale traguardo. Nel 2020 abbiamo creato consigli regionali per Diversità e inclusione (D&I) per affrontare meglio le questioni a livello locale e integrare la responsabilizzazione all'interno dell'organizzazione.

La promozione del valori di diversità e inclusione nelle nostre attività ha condotto alla formulazione di piani di azione specifici, ad esempio per colmare le lacune nell'area delle donne in posizioni di leadership e offrire opportunità di crescita a tutti. I nostri leader hanno partecipato a corsi di formazione nell'ambito della leadership inclusiva e continueremo a promuovere tale iniziativa per garantire la partecipazione di tutti i nostri leader.

Abbiamo inoltre lanciato la campagna globale Speak Up per la prevenzione di episodi di bullismo, discriminazione e molestie e consentire ai dipendenti di sentirsi maggiormente a proprio agio nel parlare apertamente delle rispettive esperienze.

Talenti e riconoscimento

L'aggiornamento e l'adeguamento delle competenze sono fondamentali per garantire che il nostro personale abbia gli strumenti per proseguire il proprio sviluppo professionale. Offriamo numerose opportunità di apprendimento per fornire formazione nell'ambito delle attività lavorative e consentire ai dipendenti di "essere alla guida" del proprio sviluppo professionale. I nostri programmi di leadership promuovono il concetto di leadership trasformativa per il conseguimento della nostra Strategia 2030.

Ad esempio, il programma Future Talent offre alla nuova generazione opportunità significative per sviluppare le proprie competenze. Fornisce la formazione sul luogo di lavoro con lo sviluppo in un'ampia gamma di competenze e, al completamento del programma, tutti i partecipanti sono pronti ad affrontare il traguardo successivo delle proprie carriere.

Maggiori informazioni sulle opportunità di carriera

Coinvolgimento dei dipendenti

Collaboriamo con le persone in modo costruttivo creando una cultura di responsabilità personale, diversità, innovazione e rispetto per i diritti umani. Per monitorare le prestazioni, effettuiamo sondaggi biennali sul coinvolgimento dei dipendenti per verificare che i nostri dipendenti continuino ad avere fiducia nei nostri valori e a promuoverli. Nel 2021 abbiano avviato un programma di formazione interno per aiutare i dipendenti a comprendere il significato della nostra promessa "Protegge la bontà" e come ogni dipendente può contribuire a proteggere gli alimenti, le persone e il pianeta.