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La natura della nostra attività operativa e le macchine con cui i nostri dipendenti lavorano comportano rischi alla sicurezza, ad esempio quella relativa ai macchinari e nell’ambito di lavori in altezza, carrelli elevatori, taglio e saldatura. Lavoriamo duramente per costruire una cultura della sicurezza che riduca questi rischi. Le nostre iniziative di salute e sicurezza sul lavoro garantiscono condizioni di lavoro sicure ovunque operiamo.
Raggiungere l’eccellenza nella sicurezza
Dando priorità al benessere dei nostri dipendenti, miriamo a creare un ambiente di lavoro sicuro che promuove una gestione proattiva dei rischi. Il nostro processo di Governance, Risk & Compliance (GRC) definisce annualmente i risultati da raggiungere e le fasi di approvazione da parte della leadership. I rischi sono valutati in tutta Tetra Pak, i controlli interni sono autovalutati annualmente e gli audit interni assicurano le attività di governance aziendale.
Disponiamo di una solida rete di responsabili OHS locali e regionali, supportati da un team OHS aziendale, per garantire che tutte le aziende del nostro settore abbiano accesso a un supporto OHS aziendale competente. Questo permette loro di lavorare per raggiungere la nostra ambizione di ridurre a zero gli incidenti.
Soluzioni innovative e competenza OHS
Come parte del nostro continuo impegno in materia di sicurezza, abbiamo implementato My OHS, una piattaforma software globale che offre un supporto completo ai nostri dipendenti e lavoratori interinali. Inoltre, abbiamo lanciato corsi virtuali per potenziare ulteriormente la competenza OHS nelle posizioni chiave, fornendo al nostro team le conoscenze e le competenze necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro. Tutti gli incidenti ad alto potenziale di gravità sono ora sottoposti a un maggiore controllo da parte dell’alta dirigenza per promuovere la consapevolezza e garantire la condivisione degli insegnamenti a livello globale.
Progresso continuo e riduzione degli incidenti
Molti dei nostri stabilimenti sono inoltre particolarmente attenti alla salute e al benessere dei propri dipendenti, offrendo test per l’udito e la vista, vaccinazioni di routine, valutazioni dei rischi ergonomici, programmi di gestione dello stress, terapie integrative, informazioni nutrizionali e sul corretto stile di vita nonché supporto per problemi correlati ad alcol e droghe.
Benessere per tutti
Come parte del nostro obiettivo di migliorare il benessere mentale globale dei dipendenti, abbiamo lanciato una campagna che aiuta i dipendenti a riconoscere i sintomi di un cattivo benessere mentale in sé stessi o nei colleghi e che offre gli strumenti per aiutarli a cambiare la situazione.
La campagna si è svolta parallelamente al programma di assistenza per i dipendenti, che è aperto a tutti i dipendenti e alle loro famiglie nel caso abbiano bisogno di supporto emotivo e counselling.
1I dati includono sia dipendenti che lavoratori che non sono dipendenti quando si trovano su un posto di lavoro controllato da Tetra Pak.