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La natura della nostra attività operativa e le macchine con cui i nostri dipendenti lavorano comportano rischi alla sicurezza, ad esempio quella relativa ai macchinari e nell'ambito di lavori in altezza, carrelli elevatori, taglio e saldatura. Lavoriamo duramente per costruire una cultura della sicurezza che riduca questi rischi. Le nostre iniziative di salute e sicurezza sul lavoro garantiscono condizioni di lavoro sicure ovunque operiamo.
Raggiungere l'eccellenza nella sicurezza
Dando priorità al benessere dei nostri dipendenti, miriamo a creare un ambiente di lavoro sicuro che promuove una gestione proattiva dei rischi. Il nostro processo di Governance, il Risk & Compliance (GRC), sottolinea risultati e fasi di approvazione della leadership chiari a livello annuale, ad esempio i rischi sono valutati in tutte le aree di Tetra Pak, i controlli interni sono valutati autonomamente ogni anno e gli audit interni garantiscono le attività di governance aziendale.
Abbiamo raggiunto il notevole traguardo di zero morti nei nostri siti in tutto il mondo nel 2022, con soltanto un incidente con conseguenze gravi. Queste incidenti catalizzano il cambiamento, dato che stiamo sviluppando piani di azione dettagliati per promuovere miglioramenti e prevenire che gli incidenti si verifichino nuovamente.
Immagine: tasso di incidenti registrabili totali (TRAR) - media di 12 mesi (MA)
Soluzioni innovative e competenza OHS
Come parte del nostro continuo impegno in materia di sicurezza, abbiamo implementato My OHS, una piattaforma software globale che offre un supporto completo ai nostri dipendenti e lavoratori interinali. Inoltre, abbiamo lanciato corsi virtuali per potenziare ulteriormente la competenza OHS nelle posizioni chiave, fornendo al nostro team le conoscenze e le competenze necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro.
Progresso continuo e riduzione degli incidenti
I nostri sforzi nel migliorare salute e sicurezza sul lavoro hanno portato a una riduzione del 19% nel nostro tasso di incidenti registrabili totali rispetto al 20211. Questa tendenza positiva trova le sue basi nei progressi che abbiamo effettuato nel 2020, dimostrando la nostra incrollabile dedizione al benessere della nostra forza lavoro.
Molti dei nostri stabilimenti sono inoltre particolarmente attenti alla salute e al benessere dei propri dipendenti, offrendo test per l'udito e la vista, vaccinazioni di routine, valutazioni dei rischi ergonomici, programmi di gestione dello stress, terapie integrative, informazioni nutrizionali e sul corretto stile di vita nonché supporto per problemi correlati ad alcol e droghe.
Benessere al primo posto
Come parte del nostro obiettivo di migliorare il benessere mentale globale dei dipendenti, abbiamo lanciato una campagna che aiuta i dipendenti a riconoscere i sintomi di un cattivo benessere mentale in sé stessi o nei colleghi e che offre gli strumenti per aiutarli a cambiare la situazione.
La campagna si è svolta parallelamente al programma di assistenza per i dipendenti, che è aperto a tutti i dipendenti e alle loro famiglie nel caso abbiano bisogno di supporto emotivo e counselling. Nel 2022, oltre 3.000 dipendenti hanno visitato il nostro portale per la salute mentale con altri 3.200 che hanno completato il nostro programma di formazione, inclusa la formazione alla resilienza lanciata nel corso dello stesso anno.
1I dati includono sia dipendenti che lavoratori che non sono dipendenti quando si trovano su un posto di lavoro controllato da Tetra Pak.