Katılım ve fark edilme

Geleceğimiz, insanlarımızın ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına bağlıdır ve bu nedenle azimli, bağlantılı ve değer verilmiş hissetmeleri gerekir. Çalışanlarımızın bağlılığını sağlayarak kişisel bir sorumluluk, çeşitlilik ve inovasyon kültürü oluşturuyoruz.

bağlılığı izlemek için bilgisayar kullanan insanlar

Bağlılığı izleme

Bağlılık seviyelerimizi iki yılda bir düzenlediğimiz anket ile izliyoruz. 2016 yılında anket yapılmadığı için, odak noktamız, 2015 yılında yapılan anket boyunca gündeme gelen meseleleri ele almak oldu. Bunlar arasında aşağıdakiler vardı: iletişim ve değişim hızı ile süreç odaklılığımızı yeniden hayata geçirme ihtiyacı. Bunlar Küresel Liderlik Atölyemizin ana temalarıydı.

Süreç odaklılık ve güçlü süreç sahibi rollerimiz çalışma biçimimizin temeli olmaya devam ediyor. Tüm kuruluş çapında süreç rolleri ve bilgisini güçlendirecek, sürekli iyileştirme ve performansın müşteri deneyimi üzerindeki etkisini daha da ön plana çıkaracağız.

Gülen Tetra Pak çalışanları

Ortak değerler

Ekip ve ortak amaç duygusunun ortak değerler gerektirdiğine inanıyoruz. Bu kadar çeşitlilik barındıran bir işletmede, ortak bir 'dil' yaratmak her zamankinden daha önemli. Değerlerimiz: • Müşteri odağı ve uzun vadeli görüş • Kalite ve yenilik • Özgürlük ve sorumluluk • Ortaklık ve eğlence

Temel değerlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinin

birbiriyle sohbet eden çalışanlar

Başarıyı takdir etme ve ileriye bakma

Olumlu davranışların ve performansın takdir edilmesi bizim için önemlidir ve iş arkadaşlarımıza takdirimizi çeşitli şekillerde gösteririz. Örneğin, her çalışan, bir iş arkadaşını dört kategoride Mükemmellik Ödülüne aday gösterebilir: müşteri, yenilik, işletme veya liderlik. Ayrıca yılın pazarı ve yılın fabrikası ödüllerimizle de ekip çalışmasını takdir ediyoruz. Bundan sonra da, 2017 çalışan bağlılığı anketimiz için hazırlanırken, belirlenen eylemlere karşı süreci izleyeceğiz. Sürekli taahhüdümüzün bir parçası olarak, çalışan bağlılığı stratejimizi 2017 boyunca gözden geçirecek ve geleceğin yeteneğini kendimize çekmekten şirketten ayrılan çalışanlara kadar çalışanın çalışma süresi boyunca tüm çalışan deneyimine bakarak bağlılığı ölçmek için kullanılacak ilave araçları araştırıp belirleyeceğiz.

2016 Liderlik Mükemmellik Ödülümüzün kazananı

​​​​​​​​​​​​​​

Çalışan bağlılığı hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz?