La nostra strategia di diversità e inclusione (D&I) è guidata dal nostro gruppo D&I, composto da 19 uomini e donne provenienti da tutta Tetra Pak. Ha dichiarato che l'aumento della D&I offre i seguenti vantaggi per l'azienda:
Tenendo presente questo business case, abbiamo creato 'il futuro che desideriamo', che descrive un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, l'impegno a livello aziendale e il dialogo sulla diversità e il suo valore e un'organizzazione la cui diversità riflette il nostro business e i consumatori.
Per aiutarci a raggiungere questo stato futuro desiderato, abbiamo concentrato i nostri sforzi sulle seguenti aree chiave nel 2019:
Misuriamo le attività di D&I attraverso il nostro Dashboard sulla Diversità e l'indice di inclusione. Sul nostro Dashboard sulla Diversità stiamo assistendo ad alcune tendenze positive nella diversità di genere: continuiamo a vedere aumentare il numero di donne nelle posizioni di leadership; la percentuale di assunzioni di donne è in aumento e la partecipazione delle donne alla formazione è alta. Vediamo anche il numero di donne nei nostri pool di talenti crescere pian piano. Tuttavia, è ancora necessario lavorare per realizzare un cambiamento, anche perché il pool di talenti delle donne nelle scienze rimane generalmente ridotto.
Sul nostro indice di inclusione, che si basa sui risultati del nostro Sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, non abbiamo visto i progressi che volevamo. Domande e commenti indicano le aree in cui è necessario aumentare l'attenzione per creare un ambiente ancora più rispettoso. Di conseguenza, abbiamo identificato sei azioni per affrontare queste aree in futuro.