従業員の保護とサポート
テトラパックは、すべての従業員に安全な労働条件を保証する労働安全衛生（OHS）のイニシアチブと共に、健康、安全、ウェルビーイング1を大事にする文化の重要性を認識しています。
テトラパックは、160 か国以上における 86 の営業所と 51 の製品工場に約 25,000 名の従業員を擁しており、従業員がどこにいようと、その安全を守ることに尽力しています。テトラパックでは、包括的な労働安全衛生（OHS）対策に従って、従業員の安全とウェルビーイングを優先しています。
テトラパックでは、バックグラウンドに関係なく、すべての従業員が尊重され、疎外されず参加でき、正当な機会を提供され対等に扱われる、真に多様な職場を目指し取り組んでいます。
安全に対する強固な約束
テトラパックは、従業員、請負業者、訪問者、およびテトラパックの事業活動の影響を受ける可能性のあるすべての人の労働安全衛生を確保することに尽力しています。テトラパックの目標は、安全で健康的な環境を維持し、事故や業務に起因する健康障害を継続的に削減することです。テトラパックの労働安全衛生ポリシーでは、この目標を達成するための取り組みを定めています。この目標に対する進捗状況を測定するために、テトラパックは、総記録対象労働災害発生率（TRAR）を定期的に追跡および評価しています。2025 年、テトラパックの TRAR は引き続き低下し、2024 年の 1.63 から 1.57 へと改善しました。これは TRAR が 2024 年以降は 4%、2022 年以降は 25% 削減したことを示しています。
心のウェルビーイング
従業員の身体と心のウェルビーイングは、世界中のテトラパックで共通の重要項目です。テトラパックのメンタルヘルスプログラムは、働く人々にツール、トレーニング、サポートサービスを提供して心のウェルビーイングの問題に対する関心を高め偏見をなくすために設立されました。
サポートは外部の従業員支援プログラム（EAP）を通じて 24 時間年中無休で提供され、すべての従業員とその家族が精神的なサポートやカウンセリングを受けることができます。
2024 年に開催されたテトラパックのグローバルラーニングカンファレンスでは健康とウェルビーイングに関するテーマが設けられ、更年期、良質な睡眠、経済的なウェルビーイング、ワークライフバランスなどのトピックを網羅するウェルビーイング関連の 8 つの個別セッションが実施されました。
教育制度と人材開発の継続
テトラパックが成功と成長を続けるためには、働くすべての人々も成長する必要がある、すなわち、継続的な改善の文化を育む必要があることを認識しています。
未来の人材プログラムを通じた新しい人材の獲得から、コース、新しい役割、課題を通じた既存の人材の学習と開発の促進までに至ります。
1 NCBI はウェルビーイングを次のように定義しています。「ウェルビーイングとは、前向きな感情を持ち、世界の可能性を最大限に満たしている状態である。」 出典：Ncbi.nim.nih.org
2 データには、テトラパックが管理する職場で働く従業員と従業員以外の労働者の両方が含まれます。