コーポレートガバナンスフレームワーク

テトラパックでは、ビジネスの運営方法をガイドするコーポレートガバナンスフレームワークが、明確に定義され定められています。 テトラパックが企業として行うすべてのこと(戦略の策定、意思決定、経営と行動の定義)は、このフレームワークに基づいています。このフレームワークは、テトラパックが関連する規制や法律を遵守するのに役立ち、倫理的かつ責任ある行動の手引きです。 

社内のあらゆるレベルですべての従業員が、日々の決定や行動でガバナンスの枠組みに準拠する義務があります。 最高のガバナンス基準が満たされていることを確認するために、従業員には必須のトレーニングが提供されます。テトラパックの戦略とリーダーシップへのアプローチの基盤を提供することで、優れたガバナンスは、最終的に、どこでも食品を安全に入手できるようにするというテトラパックのビジョンを実現し、PROTECT WHAT’S GOODTMというブランドの約束を実現するうえで役立ちます。

コアバリューはテトラパックの企業文化を形成するとともに社内外での従業員の行動指針となり、企業行動規範は労働条件、差別、守秘義務、利害の衝突、財務報告、法の順守、腐敗防止、贈収賄、児童労働搾取、および環境問題に関するテトラパックの姿勢を規定しています。 テトラパックのコーポレートガバナンスフレームワークの一環として、業績は外部監査人によって監査されます。 

義務と責任

テトラパックの責任憲章は、テトララバル・グループのコーポレートガバナンスの正式な側面を構成する任務、憲章、方針文書、報告系統の枠組みの一部を形成しています。 これには他にも、関連する指針とリスク軽減方針を備えた包括的なリスク管理の手法とシステム、リスク管理とリスク対応の手順とプロセスなどがあります。

ガバナンスの枠組み

テトララバル・グループ役員

テトラパックはテトララバル・グループの一員です。他にシデルとデラバルが構成員です。 テトララバル・グループ取締役会は、グループ内のすべての事業運営の全体的な戦略、管理、監督に責任を負い、グループ取締役会の会長、各業界グループの CEO、および TLI の社長の責任を明確に定義します。 グループ取締役会と会長の役割と責任は、グループ取締役会責任憲章によって管理されます。

テトララバル・グループ取締役会には、次の 5 つの主要な責任領域があります。

  • 全体的な戦略とポリシーの作成と定義。
  • 上級管理職の任命と後継者計画。
  • コーポレートガバナンス 
  • 財務と製造管理 監査委員会と報酬委員会は、これらの機能において取締役会をサポートします。
  • 取締役会は、グループの様々な事業および業界グループ内の総リソース配分の財務目標を定義します。

テトララバル・グループ取締役会は年 4 回、定例会議を開催します。必要に応じて追加の会議が開催されます。 持続可能性レポートと ESG のトピックは定期的に取締役会の議題で検討され、両方とも戦略とリスクのレビューに組み込まれるほか、独立したトピックとしても取り上げられます。 2022 年、テトララバルは、適切な ESG レポートを効果的に管理するためのフレームワークを確立するために、ESG レポートのポリシーと手順を策定しました。

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テトラパックのエグゼクティブリーダーシップチーム

テトラパックエグゼクティブリーダーシップチーム(ELT)はテトラパックの意思決定機関であり、テトラパック責任憲章の範囲内で活動します。 ELT は、テトラパック・グループの主導、開発、管理を担当します。  

2022 年に、テトラパックの運用モデルは、スケールメリットを最大化しながら、お客様の声を広く取り込み、作業を簡素化し、チームへ権限を付与し、地域のニーズへ適応するよう変更されました。

内部統制環境

リスク管理は、企業の価値を保護し、人々、社会、環境に対する潜在的な悪影響を軽減するために、テトラパックのあらゆる意思決定に不可欠な部分です。  テトラパックのアプローチは、様々なポリシー、手順、ガイドライン、プロセス、制御、戦略的取り組みを通じてリスクを特定、管理、軽減するために役立ちます。 

ポリシーと手順

テトラパックでは、特定されたリスクを軽減し、責任あるビジネス慣行を守るために 50 以上のポリシーと手順を定めています。 テトラパックは、食品の安全性、サプライヤー管理、環境など、様々なテーマにわたってポリシーと手順を実施しています。 これらのポリシーは継続的に見直されます。 次に、テトラパックのいくつかの重要なトピックがコーポレートガバナンスの観点からどのように管理されているか、その例を示します。

サプライヤー向け行動規範

テトラパックのサプライヤー向けビジネス行動規範は、サプライヤー研修プロセスおよび購買契約の不可欠な部分で、テトラパックのサプライヤーとそのサブサプライヤーが守るべき必須の要件を定めています。 これは、人権と労働慣行、労働安全衛生、環境管理、ビジネスの誠実さの分野で、テトラパックの要件を定義しています。

腐敗: いかなる違反も許可しない

テトラパックは汚職、贈収賄、詐欺に対していかなる違反も許容しないアプローチを採用しています。 テトラパックは汚職防止ポリシーを制定し、木材など森林に関連する調達を含む世界中のすべてのテトラパック・グループ企業およびプロセスに適用しています。 各事業単位、企業機能、市場分野/会社、およびその責任者または管理ディレクターは、各組織におけるポリシーの実装と執行に責任を負います。 すべての従業員は、テトラパックに入社する際に、汚職防止を含むコーポレートガバナンスに関する必須のトレーニングを完了する必要があり、内部統制のレビュー、監査、内部告発などの結果として必要性が特定された場合には、更新トレーニングが実施されます。

内部告発と懸念の提起方法

会社の内外を問わずいかなる人でも、企業行動規範に対する実際の違反や違反が疑われる事案、またはその他の非倫理的行動について、コーポレートガバナンスオフィサーや監査責任者、または ethics@tetrapak.com に直接、匿名で報告でき、そのことで決して罰せられることはありません。 テトラパックの行動規範に対する違反の各事例は、違反の深刻さに応じて、個別に取り扱い、適切に調査します。 問題に犯罪性がある場合は、関係当局に報告します。 すべての内部告発報告は、監査責任者およびコーポレートガバナンス担当副社長によって調査され、経営幹部チームおよびテトララバル・グループ取締役会に報告されます。

グローバルな原則

テトラパックは国連グローバル・コンパクト(UNGC)への署名以来、人権、労働、環境、および腐敗防止に関するその 10 原則の履行、開示、啓発を確実に実行しています。 テトラパックでは毎年コミュニケーション・オン・プログレスを提出し、国連に対しても、また森林管理協議会™(FSC™)、世界自然保護基金(WWF)、国連世界食糧計画(WFP)、Global Alliance for Improved Nutrition のベストプラクティス基準にも積極的に貢献しています。

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信頼と透明性

お客様と共に信頼と透明性を確立するために、また、テトラパックのサプライチェーン全体にわたる責任ある調達への取り組みの一環として、テトラパックでは、サプライヤー倫理データ交換(Sedex)、EcoVadis、CDP などの主要なサステナビリティ評価プラットフォームを取り入れています。

CDP A リスト 2022

CDP リーダーシップ

テトラパックは、テトラパックの気候変動と森林に関する企業の透明性とパフォーマンスにおけるリーダーシップにおいて、世界的な環境非営利団体 CDP の権威ある A list に 4 年連続して選出されました。

EcoVadis のロゴ

EcoVadis

テトラパックは、サステナビリティ評価プラットフォーム EcoVadis からゴールドメダルを獲得しました。EcoVadis は企業の社会的責任(CSR)のパフォーマンスを評価する組織です。 2023 年のテトラパックのスコアは、業界カテゴリー(特殊用途の加工製造業界)で EcoVadis が評価した会社の上位 2%、さらに全業種の上位 5% に位置する数値です。

Sedex のロゴ

サプライヤー倫理情報交換(Sedex)

責任あるビジネスの実践と実績を公開することは、テトラパックにとって非常に重要です。 テトラパックは Sedex のメンバーです。Sedex は、責任あるビジネスのための世界最大の倫理データ交換プラットフォームであり組織で、世界的なサプライチェーン全体にわたって責任ある調達と労働条件の改善に尽力しています。 テトラパックは、バイヤーおよびサプライヤーとして、倫理監査の様々な要件を満たすべく取り組みを続けています。

1「食品システム」という用語は、食料の生産と消費に関連するすべての要素と活動、および経済、健康、環境への影響を含め、それらの影響を指します(OECD、https://www.oecd.org/food-systems、2023)。