テトララバル・グループのビジネス行動規範

はじめに

テトララバル・グループのビジネス行動規範は、主要な分野における一連の規則と決定的な基準を定めています。この基準は、テトララバル・グループのすべての企業と従業員が遵守する必要があります。私たちの行動を方向づける参照の枠組みを提供し、それはテトララバル・グループとその業界グループである DeLaval 社、シデル、テトラパックの特定のポリシーと手順によってさらにサポートされています。

この規範では、「従業員」 は、フルタイムまたはパートタイム、常勤または臨時の職務に就いているかどうかにかかわらず、あらゆるレベルのすべてのカテゴリーの従業員が含まれます。

テトララバル・グループは、サプライヤー、お客様、ビジネスパートナーと相互に有益な関係を維持することに専心しており、そのような利害関係者が独自の行動規範に従うことを期待しています。

法律の遵守

テトララバル・グループの企業と従業員は、事業を営み、業務を行う国と法域のすべての適用法令を遵守する必要があります。

職場

テトララバル・グループ内の企業は、資格と能力のみに基づいて従業員の採用、雇用、昇進を行い、職場での差別、ハラスメント、虐待を一切容認しません。

テトララバル・グループは、多様性、受容性、機会均等、人権の尊重を促進する労働環境に取り組んでいます。

また、安全で健康的な労働条件を確保し、従業員の心身の健康およびウェルビーイングをサポートすることも約束しています。

テトララバル・グループは、結社の自由の権利を認めています。

利益相反

テトララバル・グループの従業員は、テトララバル・グループの利益と相反する可能性のある、または相反するリスクのある個人的および/または財務的な活動、関係、利益に関与してはなりません。

機密性とセキュリティ

テトララバル・グループは、すべての従業員に対し、定められたレベルの機密性を維持することを求めています。特別な責任のある役職に就く従業員は、競争禁止契約に署名する必要があります。テトララバル・グループの従業員は、グループが保有するすべての資産（知的財産権を含む）と情報（グループ会社、その取引先、個人に関する情報を含む）が、常に適切に保護されていることを確認する必要があります。

環境への影響

テトララバル・グループは、自社の事業と業界グループが事業を展開するバリューチェーンの環境への影響の管理を継続的に改善することに尽力しています。

グループは、環境への配慮を、事業全体の経営上の意思決定、投資、ポリシー、プログラム、実践に統合し、現行の規制と基準に従って環境パフォーマンスを報告します。

人権

テトララバル・グループは、国連のビジネスと人権に関する指導原則を尊重しています。

財務および非財務報告

財務および非財務報告は、適用される法規制に従って必要に応じて行われます。

テトララバル・グループの会計記録および関連文書は、基礎となる取引の性質を正確に記述し、反映する必要があります。

基礎となる記録、必要な重要性評価、および報告プロセスは、そのような報告の効果的な管理と関連性を保証する必要があります。

自発的に行われるすべての報告は、関連するポリシーと手順に従う必要があります。

認証

テトララバル・グループの従業員は、それぞれの役割と責任に従って、委任された承認システム内で作業します。テトララバル・グループは、すべての文書、および支払いを含む重要な効果を持つその他のコミットメントについて、共同の承認規則に従います。

腐敗防止

テトララバル・グループの従業員および企業、ならびにグループを代表して活動するその他の者は、金銭的な性質または効果のある寄付や約束を含む賄賂の提供、支払い、要求、または受領したり、お客様やサプライヤーに賄賂を提供、支払い、要求、または受領するよう求めたりしてはなりません。相手が取引先であるか公的機関の代表者であるかを問わず、過度な接待、優遇、謝礼など、いかなる形であれ、賄賂の直接的または間接的な申し出、支払い、要求、受領、または価値あるものの移譲は禁止されています。

テトララバル・グループの従業員に対するあらゆる形態の賄賂の要求または申し出は、拒否され、直ちに経営陣に報告されなければなりません。

コンプライアンス、監視、報告

テトララバル・グループは、本規範の実施に適切なデューデリジェンスを適用し、自らの活動とビジネス関係全体で積極的なアプローチを取ることに尽力しています。

本規範を確実に遵守するために、業界グループと TLI（テトララバル・グループ・インターナショナル）は、必要に応じてポリシー、手順、プロセス、ガイドラインを含む一連の管理を確立し、それに従う必要があります。

本規範に含まれる要件がテトララバル・グループのすべての従業員と企業、および該当する場合は外部の利害関係者に伝達され、遵守されていることを確認するのは、管理者の責任です。

本規範または関連ポリシーからの逸脱は、直ちに管理者に報告する必要があります。従業員は、懸念事項について声を上げ、管理者に報告することが奨励され、内部告発チャネルを使用して、テトララバル・グループのビジネス行動規範への実際の違反または違反の疑いについて苦情を申し立てることができます。

従業員は、本規範の遵守に起因するビジネスの損失、または本規範への実際の違反または違反の疑いの報告に対して罰せられることはありません。