Speak Up!
Zorbalık, ayrımcılık ve tacizi önlemeye yönelik olarak 2020'de başlattığımız küresel kampanyamız Speak Up!, herkese saygıyla davranılan ve herkesin sesinin duyulduğu, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir ortam yaratmaya yönelik süregelen çalışmalarımızın önemli bir parçasını oluşturuyordu.
Kampanya, Tetra Pak çalışanlarının başkaları üzerinde olumsuz etki yaratabilecek zihniyetleri veya davranışları gösteren ifadeler sergilediğini gösteren bir video içeriyordu. Çeşitliliğimiz gücümüzün bir parçasıdır ve geçmişte dışlanmış, susturulmuş veya ayrımcılığa uğramış hissedebilecek sesini duyurmak istedik.
İK İletişim İş Ortağı Valerie Cerniglia, videonun arkasındaki ekibin bir parçasıydı. "Bu videoyu izleyen insanların neyin kabul edilemez olduğuna dair inançlarının teyit edildiğini ve pekiştirildiğini hissetmeleri ve haksızlığa uğradıklarını düşündüklerinde seslerini yükseltme becerilerini güçlendirmeleri bizim için önemliydi. Bazı ifadeler açıktı, ancak diğerleri biraz gri alanlara değinmiş olabilir; pek çok şey kendi geçmişinize, içinde büyüdüğünüz kültüre ve sizi şekillendiren deneyimlere bağlıdır. Neyin kabul edilebilir olup neyin kabul edilemez olduğuna dair fikirler toplumda hala gelişiyor, bu nedenle bir sınır çizmek ve ayrımcılık, taciz ve zorbalık içeren davranışlarına karşı sıfır tolerans konusunda küresel bir yaklaşımımız olduğunu kesinlikle belirtmek istedik.
"Kurumsal bir havadan uzaklaşmak için çalışanlardan gönüllü olmalarını rica ettik. Evet, bu politika ile ilgili ve herkesin politikamızı anlaması gerekiyor; ama biz duygusal bir bağ, bir empati kurmak istedik ki insanlar doğru şeyi yapmak, seslerini yükseltmek ve kötü davranışları dile getirmek için harekete geçmiş ve güçlenmiş hissetsinler."
GMEA İK Ülke Hizmetleri Lideri Amirali Jalili (Speak Up! kampanyasının aktif destekçisi): "Strateji en tepede başlayabilir, ancak onu gerçeğe dönüştüren insanlardır. Bu yüzden Speak Up! gibi bir kampanya, çalışanlarımızdan ne beklediğimizi ve iş yerinde ayrımcılıkla karşılaştıklarında ne gibi önlemler alabileceklerini netleştirmemiz açısından oldukça önem taşıyor.
"Grubumuzda insanların ayrımcılık, taciz ve zorbalık hakkında özgürce konuşabilecekleri güvenli bir ortam yaratmak istiyoruz. Pek çok sorun, anlayış eksikliğinden kaynaklanıyor, işte bu yüzden insanları deneyimlerini paylaşmaya teşvik etmek çok güçlü bir şey."
Gisele Gurgel, İşletme Görüşleri ve Analizleri Direktörü (Speak Up! videosunda yer aldı): ""Kampanyaya [gelişmekte olan bir pazardan gelen bir kadın olarak] yaşam deneyimimi kullanarak hepimizin önyargılı olduğunu, her birimizin olaylara farklı bir kültürel bakış açısına sahip olduğunu, dolayısıyla insanları yargılarken dikkatli olmak zorunda olduğumuzu öğrenmemiz gerektiğini göstermek için katıldım. Artık başkaları üzerindeki etkimin çok daha fazla farkındayım.
"Kolorado Üniversitesi'nde kapsayıcı liderlik üzerine bir kursa bile başladım. Herkesin kendini değerli ve saygın hissettiği kapsayıcı bir kültür geliştirmek ve kapsayıcı bir ekibin avantajlarından yararlanmak için kendimi güçlendirmek ve hazırlamak istiyorum."
Valerie Cerniglia: "Bu proje üzerinde çalışmayı hem kişisel hem de profesyonel açıdan çok tatmin edici buldum. Özellikle kaç kişinin videoda bulunmak için gönüllü olduğunu görmek cesaret vericiydi. Doğru olanı yapmaya ve olumlu değişimi desteklemeye gerçekten hevesliyiz."
Bruce Mackimmie, Amerika Kıtası Tedarik Zinciri Operasyonları Bölge Lideri (Speak Up! videosunda yer aldı): "Videoda çok kısa bir süre bulundum ama sonuç olarak, beni o kadar iyi tanımayan birkaç kişi, tartışmaktan çekindikleri sorunlar hakkında benimle temasa geçti. Endişelerini dile getirmelerinde bir sakınca olmadığına ve kariyerlerini etkilemeyeceğine dair güvence verebildim. Videonun bu kadar doğrudan olumlu bir sonucunu görmek beni gerçekten mutlu etti.
"Her insanda ve her şirkette gizli önyargılar vardır. Liderler olarak bu konuşmaları yapmanın güvenli olduğu ve hepimizin birbirimizden bir şeyler öğrenebileceği açık bir kültür yaratmak için proaktif olarak çalışmamız gerekiyor."
Marcus Fattor, Pazar Sürdürülebilirliği Müdürü, Brezilya (Speak Up! videosunda yer aldı): "Kampanyada olmaktan gerçekten çok mutluydum, bu önemli konu hakkında konuşmaya başlamak için harika bir yol oldu. İnsanlar kendilerini konuşmaya yetkili hissetmediklerinde, şirket olarak onların katkılarını kaybediyoruz ve bu da yapıcı tartışmaları daraltıyor. Sohbeti genişletmeli ve bu eksik kalan sesleri de dahil etmeliyiz.
"Videonun yerel versiyonlarını da görmek isterim, belki İngilizce dışındaki dillerde. Farklı bölgelerde bu konulara ilişkin farklı anlayış düzeyleri var ve gelecekte bu konuyu ele almak harika olur."
Sharon Bowker, Editör, İç İletişim Operasyonları (Speak Up! videosunda yer aldı): "Videonun gerçekleştirilmesi gereken önemli bir şey olduğunu düşündüm. Yaşım açısından akranlarımın pek çoğundan farklıyım, gözle görülür bir fiziksel engelim var ve LGBTQ'yum, bu yüzden çalışma ortamımda görüldüğümü ve işitildiğimi hissetsem de, bunun herkes için geçerli olmadığının çok iyi farkındayım.
"Bence her 'öğrenme anı' önemlidir. Video bunları güçlü bir şekilde bir araya getirdi ancak hepimiz kendimiz hakkında açık olarak ve farklılıkları ne olursa olsun başkalarını kabul ederek her gün doğru olanı yapabiliriz."
