İş gücümüzü korumak ve desteklemek
Sağlık, güvenlik ve refah1 odaklı bir kültürün önemini kabul ediyor; tüm çalışanlarımız için güvenli çalışma koşulları sağlamak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında girişimlerde bulunuyoruz.
160'tan fazla ülkede 86 satış ofisi ve 51 ürün tesisinde yaklaşık 25.000 çalışanı bulunan Tetra Pak olarak, nerede olurlarsa olsunlar iş gücümüzün güvenliğini sağlamayı taahhüt ediyoruz. Kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği önlemleriyle çalışanlarımızın güvenliğine ve refahına öncelik veriyoruz.
Her bir çalışanın saygı gördüğü ve dahil edildiği, eşit fırsatlara sahip olduğu ve geçmişlerine bakılmaksızın eşit davranıldığı, çeşitliliğe sahip bir iş gücü oluşturuyoruz.
Güvenlik konusunda güçlü bir kararlılık
Son birkaç yıldır iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusunda sürdürdüğümüz çabalar, 2023'te 1,82 olan Toplam Kayıtlı Kaza Oranımızı (Total Recordable Accident Rate -TRAR) 2024'te 1,63'e düşürerek %10'luk bir azalma sağladı. Bu, 2020'den bu yana yıllık bazda %52'lik bir azalma olduğunu gösteriyor. Küresel yazılım platformu MyOHS aracılığıyla raporlamanın ve olayların araştırılmasının iyileştirilmesine daha fazla odaklanmak, daha fazla katılım sağladı. Yüksek risk potansiyelli her türlü olay, farkındalığı artırmak ve çıkarılan derslerin küresel olarak paylaşılmasını sağlamak için artık üst yönetim tarafından daha dikkatle inceleniyor.
Zihinsel sağlık
Çalışan sağlığı ve zihinsel sağlık, şirket genelinde önemli küresel odaklarımızın başında geliyor. Zihinsel sağlık programımız, farkındalığı artırmak ve ruh sağlığı sorunlarıyla ilgili damgalamaları önlemek amacıyla çalışanlara araçlar, eğitimler ve destek hizmetleri sunmak üzere başlatıldı:
- Harici bir Çalışan Yardım Programı (Employee Assistance Programme - EAP) aracılığıyla 7/24 destek sunuluyor ve tüm çalışanlar ve aileleri duygusal destek veya danışmanlık için bu programdan yararlanabiliyor.
- 2024 yılında, küresel Öğrenme Konferansımızda menopoz, iyi uyku, finansal refah ve iş-yaşam dengesi gibi konuları kapsayan, refahla ilgili sekiz ayrı oturumdan oluşan bir Sağlık ve Refah bölümü yer alıyordu.
Sürekli öğrenme ve gelişim
Tetra Pak'ın başarılı olmaya ve büyümeye devam edebilmesi için, burada çalışan tüm bireylerin de gelişmesi gerektiğinin farkındayız, bu da sürekli gelişim kültürünü teşvik etmek anlamına geliyor.
Geleceğin Yeteneği Programımız aracılığıyla yeni yetenekleri çekmek, kurslar, yeni roller ve meydan okumalarla mevcut yeteneklerin öğrenmesini ve gelişimini teşvik etmek yoluyla bunları yapmamız gerekiyor.
1NCBI'nın tanımına göre: Refah, olumlu duygulara sahip olma ve dünyadaki potansiyelini tam olarak gerçekleştirme halidir." Kaynak: Ncbi.nim.nih.org
2Veriler hem çalışanları hem de Tetra Pak'ın kontrolü altındaki bir iş yerindeyken çalışan olmayan kişileri kapsar.