Gıdaları, insanları ve gezegenimizi koruma taahhüdümüz işimizin her yönünü kapsıyor. Her çalışanın stratejimizi uygulama esnasında üzerine düşen görevi yerine getirdiğine kesinlikle inanıyoruz. Bu nedenle, işe alımdan emekliliğe kadar liderlik ve teknik yetkinliklere yaptığımız yatırımları, bizimle birlikte yürütülen verimli kariyerleri destekledikleri için işimizin başarısına yapılan yatırımlar olarak görüyoruz.
En iyi yetenekleri elimizde tutmak için rekabetçi ücret ve yan haklar paketleri1, kariyer gelişimi fırsatları ve destekleyici ve kapsayıcı bir iş ortamı sunuyoruz.
Öğrenme yoluyla gelişme
Liderlik becerilerini ve teknik yetkinlikleri geliştirerek, çalışanlarımızı stratejik hedeflerimize anlamlı katkılarda bulunmaları ve yaşadığımız dünyaya olumlu etkiler sağlamaları için güçlendiriyoruz.
Yetkinlikler oluşturmak ve sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik etmek temel prensiplerimiz arasında yer alıyor. Bilgi ve deneyim paylaşımını teşvik ederek, yetkinliğin değerli görüldüğü, kabul edildiği ve ödüllendirildiği bir ortam oluşturuyoruz. Çalışanlarımız, kurumsal stratejimize katkı sağlarken, kişisel hedefleriyle uyumlu sürekli büyüme fırsatları bulabiliyorlar.
Başarıya yönelik değerlendirmeler ve teşvikler
Yetkinliklerin geliştirilmesinin bir öncelik olmaya devam etmesini sağlamak için, ölçümlerin %10’unun ÇSY hedefleriyle bağlantılı olduğu Dengeli Puan Kartımız aracılığıyla sürdürülebilirliği çalışan performansına dahil ediyoruz.
Başarıların tanınması ve kutlanmasının önemine inanıyoruz , geri dönüşüm oranları ve sera gazı emisyonları gibi çevresel hedefler de dahil olmak üzere, hedeflerine ulaşabilen çalışanlara finansal teşvikler sunuluyor. Bireysel performansı sürdürülebilirlik hedefleriyle ilişkilendirerek, çalışanları çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik çabalarına aktif olarak katkıda bulunmaya teşvik ediyoruz.
İşlevler arası yetkinlikleri genişletmek
Çalışanlarımızın çeşitli kurumsal işlevler genelinde yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olmaya kararlıyız. Müşteri anlayışını derinleştirmekten etkili liderliği geliştirmeye kadar, günümüzün dinamik iş dünyasında başarı için önemli olan becerileri geliştirme fırsatları sağlanıyor.
İşletme genelinde öğrenmenin yanı sıra bilgi ve deneyim paylaşma kültürünü teşvik ederek yetkinliğin saygı gördüğü, tanındığı ve ödüllendirildiği bir kültür oluşturuyoruz.
Çalışanlardan geri bildirim toplamak ve bunlar üzerine harekete geçmek
Her iki yılda bir yapılan büyük ölçekli anketler ve yılda iki kez yapılan değerlendirme anketleri ile çalışan katılımını düzenli olarak ölçüyor ve geri bildirimlere göre harekete geçiyoruz.
Son yapılan katılım anketimizde, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda üretim endüstrisi ortalamasının %10 üzerinde puan aldık ve çalışanların %84’ü işte tam olarak kendileri gibi olabildiklerini ifade etti. 2024 yılında, etnik köken, engellilik, nörolojik çeşitlilik ve LGBTQIA+ kimlikleri hakkında, çalışanların gönüllü olarak cevaplayabildiği sorular ekledik. Bu sayede, kapsayıcılık stratejilerimizi şekillendirmek için daha derin içgörüler edindik ve her sesin duyulmasını sağladık.
1Çalışanlarımızın çoğu, yasal hükümlerin ötesinde aşağıdaki gibi ek haklardan yararlanmaktadır: kaza, ölüm ve maluliyet teminatı, 2x Yıllık Baz maaş küresel standardı, her ülkenin pazar ortalamalarına bağlı olarak sağlık ve emeklilik planları, yaygın olan pazarlarda uzun süreli hizmet ödülleri, genellikle yasal olarak zorunlu kıdem tazminatlarının üzerinde yapılan ödemelerin yanı sıra küresel ölçekte tutarlı yeniden yerleştirme dahil ekstra yan haklar.