İnsan haklarına saygı gösterme taahhüdümüzün bir parçası olarak1, tedarik zincirimiz de dahil olmak üzere tüm değer zincirimizdeki insanlar ve topluluklar üzerindeki etkileri değerlendiriyor ve önceliklendiriyoruz. Bu, ürünlerimizin ve çözümlerimizin yanı sıra kullandığımız hizmetler için gerekli olan malzemelerin tedarikindeki en önemli riskleri ele aldığımız anlamına geliyor.
Tedarik zincirimizdeki çalışanlara öncelik vermek neden önemli?
Günümüzün birbirine bağlı küresel ekonomisinde sorumlu iş uygulamalarının2 tedarik zincirindeki insanların onurunu, eşit muamele görmesini ve refahını da içermesi gerekiyor. Bu nedenle BM İş ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’ni yaklaşımımıza dahil ediyor ve değer zincirimizdeki riskleri belirlemek, değerlendirmek ve ele almak için insan hakları durum tespiti gerçekleştiriyoruz.
2024'te bu, şu anda mevcut olan çalışma ve yaşam koşullarını iyileştirmeye yönelik eylem planlarıyla birlikte, pigment tedarik zincirlerindeki etki değerlendirmelerini, depolamada çalışanların görüş anketlerini ve Brezilya, Kolombiya ve Vietnam’daki kayıt dışı atık toplama çalışanlarıyla doğrudan etkileşimi kapsadı. Ayrıca amiral gemisi tedarikçi programımızı (JUIPP) satın alma harcamalarının %68’ini kapsayacak şekilde genişlettik ve tedarikçilerin insan hakları, iklim ve döngüsellik konularındaki uygulamalarını güçlendirmelerine yardımcı olduk.
İşçilerin ve toplulukların haklarına öncelik vererek sürdürülebilir gelişim3 sağlayabilir, pozitif toplumsal etki4 oluşturabilir, herkes için daha eşit ve kapsayıcı bir gelecek inşa edebiliriz.
Sonuç elde etmeye yönelik öncelik alanlarımız
İnsan haklarına saygı gösterme yaklaşımımızı ve bunun sosyal sürdürülebilirlik stratejimizin bir parçası olarak nasıl daha da geliştirilebileceğini değerlendirmek için, (Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'ne uygun olarak) tedarik zincirimizdeki çalışanlara yönelik temel riskleri belirledik:
1İnsan hakları; “ırk, cinsiyet, milliyet, etnik köken, dil, din veya herhangi diğer bir durum gözetilmeksizin tüm insanların istifade edebileceği haklar” olarak tanımlanır.
Kaynak: BM (https://www.un.org/en/global-issues/human-rights)
2 Sorumlu iş uygulamaları, BM'nin “Koru, saygı göster ve telafi et” çerçevesinin uygulanmasına dayanır. Kaynak: BM (https://www.ohchr.org/en/publications/reference-publications/guiding-principles-business-and-human-rights)
3Sürdürülebilir kalkınma, “gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama kabiliyetinden ödün vermeden günümüzün ihtiyaçlarını karşılayan kalkınma” olarak tanımlanmıştır. Kaynak: Uluslararası Sürdürülebilir Kalkınma Enstitüsü
(https://www.iisd.org/mission-and-goals/sustainable-development)
4 “Pozitif etki” ile tedarik zincirimizdeki iş gücümüz, çalışanlar ve topluluklar, toplama ve geri dönüşümden sorumlu işçiler ve değer zincirimizdeki insanlar için çalışma, ayrımcılık, tehlikeli çalışma koşulları ve sürdürülebilir gelir gibi alanlarda daha iyi sonuçlara ulaşmayı kastediyoruz.
5Temel malzemeler, yiyecek ve içecek üreticilerine sattığımız paketlemeleri üretmek için kullandığımız karton, polimer, alüminyum folyo ve mürekkep gibi malzemelerdir.