Çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I) stratejimiz, Tetra Pak'ın dört bir yanından gelen 19 kadın ve erkekten oluşan temsili bir grup olan D&I Kurulumuz tarafından yönlendirilmektedir. D&I çalışmalarının artmasının işletme için aşağıdaki faydaları sağladığını belirtti:
Bu iş önerisini dikkate alarak, saygılı ve kapsayıcı bir iş ortamını, şirket genelinde bağlılığı, çeşitlilik ve değere ilişkin diyaloğu ve çeşitliliği işletmemizi ve tüketicileri yansıtan bir organizasyonu ifade eden "gelecek için istediğimiz durum" olgusunu yarattık.
Gelecek için istediğimiz bu durumu gerçekleştirmemize yardımcı olmak için, çabalarımızı 2019'da aşağıdaki temel alanlara odakladık:
D&I'yi Çeşitlilik Paneli ve Kapsayıcılık Endeksimiz aracılığıyla ölçüyoruz. Çeşitlilik Panelimizde, cinsiyet çeşitliliğinde bazı olumlu eğilimler görüyoruz: Lider konumundaki kadın sayısının arttığını; işe alınan kadınların yüzdesinin yükseldiğini ve kadınların öğrenmeye katılımının yüksek olduğunu görmeye devam ediyoruz. Ayrıca yetenek havuzlarımızdaki kadın sayısının yavaşça arttığını gözlemliyoruz. Ancak, bilim alanlarındaki kadınların yetenek havuzu genellikle küçük kaldığından dolayı kademe atlamak için hala çalışmaya ihtiyaç var.
Çalışan Bağlılığı anketi sonuçlarına dayanan Kapsayıcılık Dizinimizde istediğimiz ilerlemeyi göremedik. Sorular ve yorumlar, daha saygılı bir ortam yaratmak için odağı artırmamız gereken alanları işaret ediyor. Sonuç olarak, ileride bu alanları ele almak için altı eylem belirledik.
Çerez kullanıyoruz. Web sitemizi ayarları değiştirmeden kullanmaya devam ederek çerez kullanmamızı kabul etmiş olursunuz. Çerez politikamız hakkında daha fazla bilgi edinin