従業員のエンゲージメント

当社の成功は従業員から最大の成果を引き出すことにかかっており、そのためには従業員が意欲を持ち、結束し、評価されていると実感できる必要があります。 従業員を積極的に関与させることで、当社は個人の責務、多様性、イノベーションの文化を形作ります。

価値の共有

テトラパックは世界各地に 23,600 人の従業員を擁しています。当社が発展し、高い競争力を維持するためには、従業員のエンゲージメントと意欲が欠かせません。 当社の企業文化は、強力なコア・バリューを共有することで成り立っています。コア・バリューとは、日々の業務に指針を与え、すべてのグローバル拠点にわたって一体感と団結を実現するものです。

  • お客様第一と長期的展望
  • 品質と革新
  • 自由と責任
  • 協力と喜び

エンゲージメントの測定

当社の従業員のエンゲージメントに関するアンケートは、従業員が最大の成果を実現するためにどの程度結束し意欲的であるかを測定するうえで重要な役割を果たします。同時に、当社が従業員に対する約束をどの程度果たしているかを確認するための方法の 1 つでもあります。

この調査は、多様性、リーダーシップ、持続可能なエンゲージメントなどのさまざまな領域を対象にしています。 2015 年末に実施した当社の最新調査における参加率は 85% で、高水準の基準値と比較しても高く、意見を共有しようという従業員のコミットメントと意欲がよく表れています。

また、持続可能なエンゲージメントに対する肯定的な反応の比率 (82%) から、当社の実績が世界のトップ企業のレベルにあることも読み取れます。 私たちは、大きな組織改編の時期にこのような高スコアを維持できたことを光栄に思います。

サービス技師

報奨と表彰

優れた働きぶりを評価することは重要であり、当社ではさまざまな制度で自社とお客様の両方に多大な貢献をした従業員を表彰しています。 たとえば、エクセレンス・アワードでは、評価すべき従業員をすべての従業員が 4 つの分野 (お客様、イノベーション、運営、リーダーシップ) で推薦することができます。 さらに、マーケットおよび工場の分野で貢献した従業員も毎年表彰しています。

中国における従業員の評価と報奨

熟練した作業員を求めて激しい競争環境にあるところで従業員を確保するには、当社の 6 つのグローバル賞以外にも、目覚ましい働きをした従業員を評価する必要があります。 日常の業務で期待を上回る働きぶりを見せる従業員は、責任、チームワーク、イノベーションなどについて自発性に関する賞 (Spontaneous Award) に推薦される可能性があります。 Tetra Pak China の従業員は、進捗を示したりプロジェクトの節目に達したときにはいつでも、何らかの形 (マネージャーや同僚からのお礼のカードなど) で評価を受ける可能性があります。 自身の部署で特別な貢献を行うことで「部署別年次評価」に推薦される可能性があり、また、当社への勤続 10 年目、およびその後 5 年ごとにロング・サービス・アワード (Long Service Award) を授与されます。

印刷オペレーター

従業員のエンゲージメントの詳細について