安定した高いエンゲージメント
参加意欲が強く生産性の高い従業員は、テトラパックがビジネスの目標を達成するうえで非常に重要です。 テトラパックでは、2019 年に年 2 回の従業員のエンゲージメントに関するアンケートを実施しました。その結果は次のとおりです。
- 参加率は過去最高の 87％。
- 全体的なエンゲージメントスコアは高いレベルで安定。
- 従業員はテトラパックの価値観を継続的に信頼。
- キャリア開発とパフォーマンス管理の改善。
しかし、テトラパックでは変化の速度、プロセス、お客様第一主義などの特定の分野の問題に関心があります。これらは特に、Strategy 2030（戦略 2030）の鍵となるからです。取り組み事項は迅速に対処して伝えています。2020 年に 2 回の簡単な電子「Pulse」（動向）調査を実施し、これらの事項の効果を確認して必要に応じてコースを修正する予定です。
価値の共有
テトラパックでは、チーム意識を育み共通の目標を達成するには価値観の共有が大切だと考えています。 多様性が豊かな企業では、共通の「言語」を構築することがかつてなく重要になっています。
テトラパックの価値観：
- お客様第一主義と長期的展望
- 品質とイノベーション
- 自由と責任
- パートナーシップと喜び
業績の評価と将来への見通し
優れた行動や成果を評価することは従業員の参加意欲を強くします。そのためにテトラパックでは様々な方法で従業員を表彰しています。 たとえばエクセレンス賞では、すべての従業員が同僚を次の 4 つの分野、 お客様、イノベーション、運営、リーダーシップで推薦することができます。 さらに毎年、マーケットおよび工場の分野の優れたチームワークに贈られる賞もあります。
