テトラパックの食品、人々、地球を守るという約束は、テトラパックの事業のあらゆる面を動かしています。テトラパックでは、戦略の実行で従業員 1 人 1 人がそれぞれの役割を果すことを確信しています。そのため採用時から退職時まで、従業員のリーダーシップや技術能力に対する投資は、テトラパックの事業の成功に対する投資です。なぜなら、彼らがテトラパックと共に生産的なキャリアを支えているからです。
テトラパックは、競争力のある報酬と福利厚生パッケージ1、キャリア成長の機会、優秀な人材を維持するための協力的で包括的な労働環境を提供します。
学習を通した成長
リーダーシップスキルや技術的能力を育成することで、テトラパックは、従業員が戦略的な目標に向けて有意義な貢献をし、私たちの住む世界に積極的に関わることができるように奨励しています。
能力を構築し、継続的な学習と成長の文化を育むことが、テトラパックの基本方針です。テトラパックでは、知識を共有し経験を積み重ねることで能力が評価され、認められ、報われる環境を作り出しています。テトラパックの従業員は、テトラパックの企業戦略に貢献しながら、自身の個人的な目標に向かって成長する機会が与えられます。
成功に対する評価と報奨金
能力開発を優先事項として維持するため、バランスト・スコアカードを通じて持続可能性を従業員の業績評価に組み込み、評価項目の 10% を ESG 目標に関連付けています。
成果が認められ祝福されていやな気分になる人はいません。テトラパックでは、個人の目標（リサイクル率や温室効果ガス排出量などの環境目標を含む）を達成した従業員には報奨金を付与しています。また、個人のパフォーマンスを持続可能性な目標に結び付けることで、従業員が環境および社会の持続可能性への取り組みに積極的に貢献することを奨励しています。
様々な職務に携わることで能力を拡充
テトラパックでは、従業員が組織の様々な職務に携わることで、能力を開発できるように支援しています。お客様の理解を深めることから優れたリーダーシップの育成まで、今日のダイナミックなビジネス環境で成功するために不可欠なスキルを向上させる機会が提供されています。
学びを推進して企業全体で知識と経験を共有することで、能力を尊重し、認められ、報われる文化を構築します。
従業員のフィードバックから収集し行動する
テトラパックでは、定期的に従業員の仕事へのエンゲージメントを測定し、2 年ごとに大規模な調査と 1 年に 2 回のパルス調査を組み合わせてフィードバックに対応しています。
最新の従業員の仕事への関与に関する調査では、テトラパックは多様性と受容性に関する評価で製造業平均を 10% 上回り、従業員の 84% が「仕事に完全に打ち込める」と回答しています。2024 年には、民族性、障がい、神経多様性、LGBTQIA+ アイデンティティに関する自主的な自己申告質問を導入することにより、インクルージョン戦略を策定し、あらゆる声が確実に届くよう、より深い洞察を得ることが可能となりました。
1テトラパックの従業員の過半数が、法定基準を上回る福利厚生を受けています。具体的には、事故・死亡・障害補償、世界標準の年収の 2 倍の基本給、各国の平均相場の医療制度と年金制度、一般的に普及している長期勤続報奨金、余剰人員解雇手当には、通常、法的に義務付けられている以上の退職金のほか、世界的に一貫した再就職支援サービスが含まれます。