人々を守る - テトラパックの方法

人材はテトラパックの最大の財産です。 テトラパックは、戦略目標の達成に必要な人材がテトラパックに魅力を感じるような、より前進的で魅力的な雇用者でなければならないと考えています。 そのために、従業員の多様性を尊重し、学習と開発を通して従業員全員の成長と多様性を受け入れる文化を会社の土壌として促進する運動を展開しています。

テトラパックは、事故と労働関連の疾病をゼロにするという究極の目標に向けて取り組みながら、OHS およびメンタルヘルスを充実させて従業員を守ります。 また、テトラパックとサプライヤーが事業を展開するコミュニティの人々を守り支援しています。

テトラパックの優先課題

サービスエンジニア

安全で健康的な職場

テトラパックは、すべてのプロジェクトと活動で従業員が肉体的・精神的な傷を負うことがないように細心の注意を払っています。 また、事故や労働関連の疾病をゼロにするという目的の達成には、チームによる取り組みが非常に大切だと考えています。

会議中の人々

多様性と受容性

テトラパックは、多様性を不可欠としてそれを受け入れ、多様性によるメリットが評価されるような労働文化を目指しています。 現在、テトラパックのビジネスが成功しているのは、そこではすべての従業員が尊敬され受け入れられ、活動に関与し全面的に貢献している、真に多様性に富む労働人口を維持していることに起因しています。

製品室の若い女性

人材

テトラパックでは、人々の能力を最大限に生かしたい、そして従業員にやりがいのある仕事を長く楽しんでほしいと考えています。 つまり、従業員の成長と成功を促す高パフォーマンスの文化を構築することを目指しています。

輪になったテトラパックの人々

エンゲージメントと功績の評価

テトラパックの成功の鍵は、従業員がその能力を最大限に発揮できるかによります。そのためには従業員の意欲や協働、さらに正当に評価されている実感が大事です。 従業員を積極的に参加させることで、テトラパックの個人の責務、多様性、イノベーションの文化が形成されます。

テトラ・フィノ アセプティック容器を手にする男の子と女の子

コミュニティ

人々を守るテトラパックの取り組みはコミュニティにまで拡大され、子供たちの健康と栄養、持続可能な生活様式、経済発展など、その活動は様々です。

テトラパックのストーリー

リモート・サポート

新しい働き方への適応

コロナ後の新しい世界では、お客様をできる限りサポートしながら従業員の安全を維持するために安定した柔軟なアプローチが必要になるという、テトラパックの人事担当上級副社長、Phil Read の見識を共有しましょう。

ランニングする男性

健康と環境に対する不安の軽減

テトラパックの調査によると、もっとも差し迫った消費者の要求は「環境と健康」の 2 つに絞り込まれつつあります。これは、これからの食品および飲料ブランドの新たなチャンスになります。

ビデオ、携帯電話

柔軟な労働の展開

テトラパックが世界中で雇用を強化できるのは、柔軟な勤務形態(FWA)があるからです。これはテトラパックが現在推進しているイニシアチブの一環で、より多くの従業員が働く場所、働く時間、作業の方法について自ら発言できる機会を提供しています。