従業員のエンゲージメント

当社の成功は従業員から最大の成果を引き出すことにかかっており、そのためには従業員が意欲を持ち、結束し、評価されていると実感できる必要があります。 従業員を積極的に関与させることで、当社は個人の責務、多様性、イノベーションの文化を形作ります。

コンピューターを利用してエンゲージメントを追跡する人々

安定して高いエンゲージメント

2017 年には、従業員のエンゲージメント調査を 2 度行いました。2015 年に行った最後の調査と同じく、参加率(84%)と全体のエンゲージメント スコア(83%)は高い数値を記録しました。 当社を他の好成績な団体と比較すると、参加従業員の 94% 以上が、当社の環境への責任に対する取り組み方を平均以上に評価しています。 また、myFuture プログラムへの投資などの取り組みを行っているキャリア開発においても一定の改善が見られました。 当社は、プロセスの効率と変革管理の向上をこれからも重視します。 この 2 つの領域は長期的な成功のために非常に重要であり、当社は現在も取り組みを行っています。 さらに、根本原因の詳細な分析とベストプラクティスに関する研究を実施し、アクション・プランを完成させています。

微笑むテトラパックの従業員

価値の共有

当社では、チーム意識と共通の目標の達成には価値観の共有が必要だと考えています。 当社のような多様性に富む企業では、共通の「言語」を構築することがかつてなく重要になっています。

テトラパックの価値観: • お客様第一と長期的展望 • 品質と革新 • 自由と責任 • 協力と喜び

テトラバックのコア バリューの詳細をご覧ください

会話する従業員たち

業績を評価し将来を見つめる

優れた行動や成果を評価することは重要であり、当社ではさまざまな方法で従業員を表彰しています。 たとえばエクセレンス賞には、すべての従業員が同僚を 4 つの分野 (お客様、イノベーション、運営、リーダーシップ) で推薦することができます。 さらに毎年、マーケットおよび工場の分野での優れたチームワークに対しても表彰を行っています。

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従業員のエンゲージメントの詳細について