人々を守る

人々の安全と権利を守り、テトラパックが事業活動を展開する地域を支援します。

SDG における人々。食品、人々、未来

どのように実現されているか

人材はテトラパックの最大の財産です。 戦略目標の達成に必要な人材がテトラパックに魅力を感じるような、より前進的で魅力的な雇用者でなければならないと考えています。 そのために、従業員の多様性を尊重し、学習と開発を通して従業員全員の成長と多様性を受け入れる文化を会社の土壌として促進する運動を展開しています。

テトラパックは、OHS およびメンタルヘルスを充実させて従業員を守ります。事故と労働関連の疾病をゼロにするという究極の目標に向けて取り組んでいます。 また、テトラパックとサプライヤーが事業活動を展開するコミュニティの人々を守り支援しています。

テトラパックの優先課題

サービスエンジニア

安全で健康的な職場

テトラパックは、すべてのプロジェクトおよび活動で従業員が肉体的・精神的な傷を負うことがないように細心の注意を払っています。 また、事故や労働関連の疾病をゼロにするという目的の達成には、チームによる取り組みが非常に大切だと考えています。

*安全衛生の詳細について

会議中の人々

多様性と受容性

テトラパックは、多様性を不可欠としてその存在を認め、多様性によるメリットが評価されるような労働文化を目指しています。 現在、当社のビジネスが成功を収めているのは、すべての従業員が受容されて敬意を払われ、関与することで完全な貢献を果たす、真に多様性に富む労働環境を維持していることに根差しています。

*多様性と受容性の詳細をご覧ください

製品室の若い女性

人材

テトラパックでは、従業員が自らの能力を最大限に発揮できるように、また従業員にやりがいのある仕事を長く楽しんでほしいと考えています。 これは、従業員の成長と成功を促す高パフォーマンスの文化を構築することを意味します。

輪になったテトラパックの人々

エンゲージメントと功績の評価

従業員が自らの能力を最大限に発揮できるかが、テトラパックの成功の鍵になります。そのためには従業員のやる気や協働、さらに正当に評価されている実感が必要です。 従業員を積極的に参加させることで、テトラパックの個人の責務、多様性、イノベーションの文化が形作られます。

テトラ・フィノ® アセプティック容器を手にする男の子と女の子

コミュニティ

人々を守るテトラパックの取り組みはコミュニティにまで展開され、子供たちの健康と栄養、持続可能な生活様式、経済発展など幅広く活動しています。

テトラパックのストーリー

リモートサポート

新しい働き方への適応

人事担当上級副社長であるフィル・リードが、新型コロナウィルス 後の新しい日常で、可能な限り最善の方法でお客様をサポートしながら従業員の安全を維持するバランスのとれた柔軟なアプローチが必要になることについて、テトラパックの人事担当上級副社長であるフィル・リード氏のインサイトを共有しましょう。

ランニングする男性

健康と環境に対する不安の軽減

テトラパックの調査によると、最も差し迫った消費者の要求は「環境と健康」の 2 つに絞り込まれつつあります。これは、これからの食品および飲料ブランドの新たなチャンスになります。

ビデオ、携帯電話

柔軟な労働の展開

テトラパックが世界中で雇用を強化できるのは、柔軟な勤務形態(FWA)があるからです。これはテトラパックが現在の推進しているイニシアチブの一環で、より多くの従業員が働く場所、働く時間、作業の方法を自ら発言する機会を提供しています。

グローバルダウンロード

サステナビリティレポート 2020

Sustainability report

解説画像

Sustainability report

解説画像

Sustainability report

人々と従業員の詳細について

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