En möjlighet att göra en positiv inverkan
Alla, baserade i världens alla hörn, spelar en viktig roll för vår framgång. När det gäller rekryteringsprocessen i Tetra Pak tar vi hänsyn till en rad faktorer, inklusive färdigheter, teknisk förmåga, ambitioner och ambitioner. I gengäld erbjuder vi en innovativ arbetskultur, ovärderliga möjligheter och mycket mer.
Din rekryteringsresa1
1. Sök rätt roll
En bra start är att gå med i vår talanggemenskap. Du kan skapa en profil med all din information, ladda upp ditt CV och få meddelanden så snart matchande jobbroller har publicerats. När du har hittat ett jobb som du vill söka, se till att ditt CV lyfter fram varför du passar för rollen – och fångar rekryterarens uppmärksamhet. Tänk på de ord du använder och var så tydlig och specifik som möjligt. Försök även att visa din personlighet. När din ansökan har skickats in kommer du att höra från oss inom kort (vi lovar att vi alltid hör av oss). Vi vill att vår ansökningsprocess ska vara tillgänglig för alla, så om du behöver ytterligare hjälp i något skede kan du kontakta oss. All information som du delar med oss kommer att hållas säker och kommer endast att användas för att stödja dig.
Kompetensgemenskap
2. Inledande samtal eller videointervju/bedömning online
Beroende på vilken roll du sökte kan du få ett kort telefonsamtal från en rekryterare eller en e-postinbjudan till en videointervju online. För vissa befattningar kommer du att bli ombedd att registrera dina svar på frågor i ett visst format. När du har skickat in din videointervju kommer rekryteraren att granska inspelningen. Du kan göra intervjun när du vill och på en plats som passar dig. Vi rekommenderar att du väljer en lugn plats med bra ljus och utan bakgrundsljud. Du kommer att få fullständiga instruktioner i förväg som hjälper dig att förbereda dig. Meddela oss om du behöver ytterligare stöd för att slutföra videointervjun online.
3. Första intervjun
Du kommer att få en e-postinbjudan att schemalägga antingen en personlig eller virtuell intervju med den anställande chefen (eller teamet). När det är bekräftat kommer du att vilja gå igenom allt vi har nämnt och se till att du är helt förberedd. Kom ihåg att läsa om Tetra Pak och den roll du söker om och känn till vem du ska träffar. Ta en titt på våra intervjuråd nedan för fler tips. Om något är oklart, kontakta rekryteraren som gärna hjälper till. Lycka till!
4. Slutför alla bedömningar
För de flesta roller använder vi bedömningsverktyg som är utformade för att bedöma specifika rollkrav. Bedömningar är din möjlighet att visa dina färdigheter, snarare än att bara berätta för oss. Om du söker en position inom Future Talent eller Service Engineering är det troligt att du kommer att bli ombedd att genomföra ett kompetenstest. Dessa är vanligtvis tidsbegränsade tester som du kan slutföra online på din egen tid. Oavsett roll kan du bli ombedd att fylla i ett personlighetsformulär och/eller en arbetssimuleringsövning. Arbetssimuleringar är utformade för att simulera en viss uppgift som är relevant för det arbete du kan komma att utföra. Du kommer att få detaljerad information från din rekryterare om eventuella bedömningar som du förväntas slutföra.
5. Andra intervjun
Om du tar dig till det här steget skulle vi vilja träffa dig en sista gång. Det är en möjlighet att lära känna dig bättre, och för dig att lära känna oss bättre. Du kan komma att träffa den anställande chefen igen. Ta detta som en möjlighet att verkligen fördjupa dig i förväntningarna på jobbet eller deras ledarskapsstil. Du kan också träffa den anställande chefens linjechef. I vissa fall kan du också träffa dina potentiella nya kollegor och intressenter. Om du har ett personligt möte på en av våra anläggningar ska du be om en rundtur på ditt potentiella nya arbetsområde!
6. Få ett erbjudande
Grattis till att du klarat dig till det sista steget och får ett erbjudande. Om du har tagit dig till detta steg hoppas vi att du accepterar vårt erbjudande eftersom vi tror att du är den bästa kandidaten för tjänsten. När du har accepterat erbjudandet kommer din rekryterare och nya linjechef att planera din introduktionsresa. Vi vill se till att du får en så bra start som möjligt. Du kommer också att få tillgång till flera on- och offlineresurser som hjälper dig att lyckas i din nya roll – så att du kan börja göra en insats att vara stolt över.
Förberedelser inför en intervju
Tetra Paks intervjufrågor följer en stil som kallas kompetensbaserad intervju (CBI). Denna intervjumetod hjälper oss att lära oss om hur du har använt specifika färdigheter i ditt tidigare arbete, hur du tar dig an problemlösning eller uppgifter, hur du hanterar och övervinner utmaningar samt hur du arbetar med andra.
Tips och råd
Lägg till nyckelord i ditt CV
Vi letar efter nyckelord i din ansökan som matchar de färdigheter som krävs för den position du sökte. Så se till att du tar dig tid att uppdatera ditt CV så att det återspeglar rollen.
Skapa din LinkedIn-profil
Om du inte redan har en LinkedIn-profil så är det värt att skapa en för att bygga ditt professionella nätverk och hjälpa dig att bli upptäckt. Se till att din profil är komplett och håll arbetslivserfarenheten relevant. När du är klar kan du delta i samtal och dela branschrelevant innehåll för att visa dina intressen.
Ta dig tid att förbereda dig
I varje steg av processen rekommenderar vi att du tar dig tid att förbereda dig. Innan du ansöker ska du undersöka Tetra Pak och rollen: Vad gör att detta är rätt roll för dig? Se till att det kommer fram i din ansökan. Om du kommer till intervjusteget ska du använda våra intervjutips nedan som hjälp för att förbereda dig.
Tänk på dina styrkor
För att förbereda dig kanske du vill tänka på dina superkrafter – de områden du utmärker dig inom – och de områden där du behöver mer utveckling. Du kan också skriva en ”hiss-pitch” för att bli bekväm med att prata om dina prestationer. Tänk dig att du hade två minuter i en hiss för att sälja dig själv: Vad skulle du säga?
Besvara intervjufrågor
Som svar på en fråga från intervjuaren bör ditt svar helst följa STARR-metoden: – S: Beskriv ”Situationen”, – T: Ange uppgifter om särskilda ”Tasks” (uppgifter) som ingick i situationen – A: Beskriv de ”Actions” (åtgärder) som du vidtog – R: Förklara det slutliga ”Resultatet” – R: Hur du ”Reflect” (reflekterar) över situationen när den inträffat
Personliga intervjuer
Vi organiserar intervjuerna på olika sätt beroende på roll och praktiska detaljer. Om vi träffar dig personligen, glöm inte att göra några praktiska förberedelser. Vad behöver du ta med dig? Har du planerat din resa? Känner du till intervjuarens namn? Var så väl förberedd som möjligt för att ge dig själv bästa möjliga möjlighet.
Virtuella intervjuer
Vi använder några olika mötesverktyg online, så du får ett e-postmeddelande med en länk till din intervju i förväg. Se till att du kontrollerar att din teknik fungerar och se till att din omgivning är lugn, ljus och tyst. För att gå med i mötet klickar du på länken i e-postmeddelandet. Du kan behöva ange ditt namn och din e-postadress. Kontrollera att datorns ljud är på och klicka på mikrofonikonen för att dela ljudet. Vi rekommenderar att du använder ett headset eller hörlurar.
thumbnail?wid=384&hei=216&fmt=jpg&resMode=sharp2&qlt=85,0&op_usm=1.75,0.3,2,0)
1Denna process är representativ för den globala rekryteringsresan men kan variera beroende på lokal jurisdiktion eller lagstiftning.