Genom att värna om mänskliga rättigheter i vår egen verksamhet och värdekedjan kan vi se till att både människor och samhälle mår bra.

Helhetsbilden

Tillgång till tillräckligt med mat är en mänsklig rättighet och av avgörande betydelse för åtnjutandet av andra rättigheter, enligt FN1. Men värdekedjorna för livsmedel är beroende av människor, och rättigheterna för arbetare över hela världen förblir under press. Siffror från 2025 års Global Rights Index2 visar att 80 procent av alla länder globalt nekade arbetare rätten att förhandla löner kollektivt och 45 procent nekade eller begränsade yttrandefriheten eller mötesfriheten. 

Tvångsarbete och barnarbete förblir en svår utmaning. Enligt International Labour Organization (ILO) befinner sig 27 miljoner människor i tvångsarbete globaltoch både ILO och UNICEF uppskattar att 160 miljoner barn befinner sig i barnarbete globalt.4 Att förebygga och hantera diskriminering och skapa en inkluderande arbetsplats förblir viktiga aspekter av social hållbarhet.

Det finns också ett ömsesidigt beroende mellan effekter på människor och på naturen då utsatta grupper och samhällen tenderar att påverkas oproportionerligt av klimat- och naturrelaterade effekter som minskad biologisk mångfald och föroreningar. Mot bakgrund av detta är föreskrifter om mänskliga rättigheter och due diligence en ökande trend globalt. Tillgången till livsmedel är också nära kopplad till social hållbarhet och mänskliga rättigheter.

Du hittar mer information om detta på vår sida om matsystem.

Väsentliga frågor

Rättvisa arbetsförhållanden Frihet från tvångsarbete Arbetsmiljö och säkerhet (Occupational health and safety management, OHS) Samhällshälsa och försörjning Barnskydd och utveckling Konsumenternas hälsa och säkerhet

Vår roll

Vi strävar efter att förbättra försörjningsmöjligheterna för människor i hela världen genom att ge tillgång till säkra livsmedel, bidra till ekonomisk tillväxt och respektera mänskliga rättigheter. I praktiken innebär social hållbarhet att sätta människor först. Vi fokuserar först och främst på de människor vars rättigheter påverkas i hela vår värdekedja:

Tetra pak-arbetare i fabrik

Medarbetare

Vi skyddar våra medarbetare genom att skapa en företagskultur som tillgodoser deras säkerhet, hälsa och välmående. Vi fortsätter att införa arbetsmiljöprojekt för att säkerställa säkra och rättvisa arbetsförhållanden överallt för våra medarbetare och främja psykisk hälsa genom ett företagstäckande program.

Genom våra initiativ inom mångfald, jämställdhet och inkludering (DE&I) strävar vi efter att skapa en arbetsplats med äkta mångfald där alla medarbetare är respekterade, inkluderade, engagerade, ges rättvisa möjligheter och behandlas lika, oberoende av bakgrund.

Avfallsinsamlingsarbetare i Indien

Arbetare inom insamling och återvinning

Vi kartlägger våra värdekedjor för insamling och återvinning, identifierar potentiella effekter för människor och tar fram landsspecifika handlingsplaner baserade på engagemang med informella medarbetare i avfallssektorn. Genom att värna om rättigheterna för medarbetare inom insamling och återvinning strävar vi efter att förbättra deras inkomster och försörjning, erbjuda skydd i riskabla miljöer5 och ge dessa medarbetare en röst om framtiden för insamlings- och återvinningssystem.

Man skördar sockerrör

Medarbetare och samhällen i vår distributionskedja

Vi prioriterar arbetet med att undvika allvarliga risker för medarbetare i vår distributionskedja, inklusive anställda som arbetar med utvinning av råmaterial och samhällen som påverkas av dem samt medarbetare i våra leverantörers produktion och hos våra logistikleverantörer. Vi samarbetar med intressenter för att ta fram handlingsplaner för att undvika de mest allvarliga riskerna för människor och deltar i initiativ som AIM Progress Shifts Business Learning Program och Nordic Network on Business and Human Rights för att öka medvetenheten om och förståelsen för frågor kopplade till mänskliga rättigheter.

Våra framsteg

Våra åtgärder

Våra fokusområden

Kontakta oss

händer som håller i en iPad

Ta reda på hur vi kan hjälpa dig att leda hållbarhetsomställningen.

Syfte med kontakten

Välj ett eller flera alternativ

Kontakta oss

Sammanfattning

Syfte med kontakten

Kontaktinformation

Förnamn är obligatoriskt
Efternamn är obligatoriskt
Vänligen välj land/region

Kontakta oss

Sammanfattning

Syfte med kontakten
Förnamn
Efternamn
E-post
Land/plats
Något gick fel. Försök igen.

Hur kan jag hjälpa till?

Beskriv din förfrågan med högst 1 000 tecken. Meddelandet är obligatoriskt.

Mänskliga rättigheter är rättigheter som vi har helt enkelt för att vi existerar som människor – de beviljas inte av någon stat. Dessa universella rättigheter är en naturlig del av oss alla, oavsett nationalitet, kön, nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg, religion, språk eller någon annan status. De sträcker sig från den mest grundläggande – rätten till liv – till de som gör livet värt att leva, till exempel rätten till mat, utbildning, arbete, hälsa och frihet. Källa: OHCHR, https://www.ohchr.org/en/what-are-human-rights.

Källa: International Trade Union Conference, https://www.ituc-csi.org/global-rights-index.

Källa: International Labour Organization, https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons.

2021, källa: Unicef, https://www.unicef.org/press-releases/child-labour-rises-160-million-first-increase-two-decades.

5 Riskfyllda miljöer hänvisar till: ”På soptippar arbetar avfallsplockare under riskfyllda förhållanden och utsätts för potentiellt skadliga material och giftiga ångor, samtidigt som de saknar personlig skyddsutrustning och riskerar att skadas allvarligt av tunga maskiner och fordon.” Källa: Fair Circularity Initiative, https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/.