Utmaningen för social hållbarhet

Arbetares rättigheter globalt är också under press. Siffror från 2024 års Global Rights Index1 visar att 80 procent av alla länder globalt nekade arbetare rätten att förhandla löner kollektivt och 43 procent nekade eller begränsade yttrandefriheten eller mötesfriheten.

Tvångsarbete och barnarbete förblir en svår utmaning. Enligt International Labour Organization (ILO), befinner sig 27 miljoner människor i tvångsarbete globalt2 och både ILO och UNICEF uppskattar att 160 miljoner barn befinner sig i barnarbete globalt.3 Att förebygga och hantera diskriminering och skapa en inkluderande arbetsplats förblir viktiga aspekter av social hållbarhet.

Mot bakgrund av detta är föreskrifter om mänskliga rättigheter och due diligence en ökande trend globalt.

medarbetare i en fabrik

Vår arbetsstyrka

Vi skyddar våra medarbetare genom att skapa en företagskultur som tillgodoser deras säkerhet, hälsa och välmående.

Vi fortsätter att införa arbetsmiljöprojekt för att säkerställa säkra och rättvisa arbetsförhållanden överallt för våra medarbetare och främja psykisk hälsa genom ett företagstäckande program.

Genom våra initiativ inom mångfald, jämställdhet och inkludering (DE&I) strävar vi efter att skapa en arbetsplats med äkta mångfald där alla medarbetare är respekterade, inkluderade, engagerade, ges rättvisa möjligheter och behandlas lika, oberoende av bakgrund.

Tetra Pak-kartong

Medarbetarna i vår distributionskedja

Vi prioriterar arbetet med att undvika allvarliga risker för medarbetare i vår distributionskedja, inklusive anställda som arbetar med utvinning av råmaterial och samhällen som påverkas av dem samt medarbetare i våra leverantörers produktion och hos våra logistikleverantörer.

Vi samarbetar med intressenter för att ta fram handlingsplaner för att undvika de mest allvarliga riskerna för människor och deltar i initiativ som <a href="https://shiftproject.org/what-we-do/business/business-learning/" title="AIM Progress Shift's Business Learning Program"><u>AIM Progress Shifts Business Learning Program</u></a> och <a href="https://www.humanrights.dk/projects/nordic-business-network-human-rights" title="Nordic Network on Business and Human Rights"><u>Nordic Network</u></a> on Business and Human Rights för att öka medvetenheten om och förståelsen för frågor kopplade till mänskliga rättigheter.

avfallsplockare

Medarbetare inom insamling och återvinning av förpackningar

Vi kartlägger våra värdekedjor för insamling och återvinning, identifierar potentiella effekter för människor och tar fram landsspecifika handlingsplaner baserade på engagemang med informella medarbetare i avfallssektorn.

 

Genom att värna om rättigheterna för medarbetare inom insamling och återvinning strävar vi efter att förbättra deras inkomster och försörjning, erbjuda skydd i riskabla miljöer5 och ge dessa medarbetare en röst om framtiden för insamlings- och återvinningssystem.

Våra strategiska ambitioner för 2030

  • Fortsätta erbjuda hälsoprogram för medarbetare och främja en öppen och positiv säkerhetskultur inom hela företaget samt arbeta för att minska antalet olyckor och arbetsrelaterad ohälsa, med en uttalad nollvision
  • Fortsatt inriktning på att öka antalet kvinnor i ledande befattningar och i fabriker
  • Implementera handlingsplaner för att förebygga och minska riskerna för mänskliga rättigheter i var och en av våra prioriterade kategorier i vår leveranskedja
  • Genomföra due diligence-kontroller avseende mänskliga rättigheter för arbetare inom insamling av konsumentförpackningar på marknader där vi samarbetar med informell avfallsinsamling för att öka graden av återvinning av förpackningar
  • Under 2024 utveckla och etablera ett ramverk för mätning, mätvärden och mål för prioriterade risker för mänskliga rättigheter för arbetstagare i värdekedjan och berörda samhällsgrupper

Humanitärt stöd

Våra fokusområden

Kontakta oss

händer som håller i en iPad

Ta reda på hur vi kan hjälpa dig att leda hållbarhetsomställningen.

Syfte med kontakten

Välj ett eller flera alternativ

Kontakta oss

Sammanfattning

Syfte med kontakten

Kontaktinformation

Ange ditt förnamn
Ange ditt efternamn
Vänligen välj land/region

Kontakta oss

Sammanfattning

Syfte med kontakten
Förnamn
Efternamn
E-post
Land/plats
Något gick fel. Försök igen.

Hur kan jag hjälpa till?

Fyll i det här fältet

1 https://www.ituc-csi.org/global-rights-index

2https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons

3https://www.unicef.org/press-releases/child-labour-rises-160-million-first-increase-two-decades

4Hållbar utveckling har definierats som utveckling som tillgodoser dagens behov utan att kompromissa om framtida generationers möjligheter att tillgodose sina egna behov. Källa: https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html 

5Riskfyllda miljöer hänvisar till: På soptippar arbetar avfallsplockare under riskfyllda förhållanden och utsätts för potentiellt skadliga material och giftiga ångor, samtidigt som de saknar personlig skyddsutrustning och riskerar att skadas allvarligt av tunga maskiner och fordon”. Källa: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/

6Med hållbara livsmedelssystem avses att odla, producera, bearbeta, förpacka, distribuera och konsumera livsmedel utan att det påverkar planeten negativt. Hämtat från OECD. (2019). Accelerating Climate Action. Källa: OECD iLibrary