Skydda och stödja vår personalstyrka
Vi är medvetna om vikten av att ha en företagskultur som fokuserar på hälsa, säkerhet och välmående1 och driver en rad projekt inom arbetsmiljö och säkerhet för att se till att alla våra anställda arbetar under säkra förhållanden.
Tetra Pak har nästan 25 000 anställda på 86 försäljningskontor och 51 produktfabriker i 160 länder och åtar sig att skydda våra anställda oavsett var de befinner sig. Vi prioriterar våra medarbetares säkerhet och hälsa genom att vidta omfattande åtgärder kring arbetsmiljö och säkerhet.
Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö med äkta mångfald där alla medarbetare är respekterade, inkluderade, engagerade, ges rättvisa möjligheter och behandlas lika, oberoende av bakgrund.
Vårt åtagande för högsta säkerhet
Vi är fast beslutna att säkerställa arbetsmiljön och säkerheten för våra anställda, entreprenörer, besökare och alla som kan påverkas av våra verksamheter. Vårt mål är att upprätthålla en säker och hälsosam miljö och kontinuerligt minska olyckor och arbetsrelaterad ohälsa. Vår policy för arbetsmiljö och säkerhet beskriver strategin för att uppnå detta mål. För att mäta våra framsteg mot detta mål spårar och jämför vi regelbundet vår totala registrerbara olycksfrekvens (Total Recordable Accident Rate, TRAR). År 2025 fortsatte vår totala registrerbara olycksfrekvens (TRAR) att sjunka och vi uppnådde en frekvens på 1,57, en minskning från 1,63 år 2024. Det är en minskning med 4 procent sedan 2024 och en 25-procentig minskning av TRAR sedan 2022.
Psykiskt välbefinnande
Medarbetarnas fysiska och psykiska hälsa starka globala fokusområden inom företaget. Vårt program för psykisk hälsa infördes för att ge våra medarbetare tillgång till verktyg, utbildningar och stödtjänster och öka medvetenheten och minska stigman kring psykisk ohälsa:
Stöd erbjuds via ett externt program för medarbetarhjälp (EAP), dygnet runt, och är öppet för alla anställda och deras familjer för känslomässigt stöd eller rådgivning.
År 2024 inkluderade vår globala Learning Conference ett spår för hälsa och välbefinnande som levererade åtta separata sessioner relaterade till välbefinnande, vilka täckte ämnen som klimakteriet, god sömn, ekonomiskt välbefinnande och balans mellan arbete och fritid.
Kontinuerligt lärande och utveckling
För att Tetra Pak ska fortsätta växa och nå framgångar behöver vi se till att alla som arbetar hos också utvecklas. Då krävs en kultur som bidrar till kontinuerliga förbättringar.
Det handlar om allt från att locka nya talanger genom vårt Future Talent-program till att främja lärande och utveckling bland vår befintliga personal genom kurser, nya roller och utmaningar.
1 NCBI definierar välbefinnande på följande sätt: ”Välbefinnande är ett tillstånd med positiva känslor då vi förverkligar hela vår potential i världen.” Källa: Ncbi.nim.nih.org.
2 Siffrorna omfattar både medarbetare och personer som inte är anställda på en arbetsplats under Tetra Paks kontroll.