Vårt löfte om att skydda livsmedel, människor och planeten genomsyrar alla delar av vår verksamhet. Vi är fast övertygade om att varje enskild medarbetare bidrar till att leverera vår strategi. Våra investeringar i ledarskaps- och tekniska kompetenser – från rekrytering till pension – är därför investeringar i en framgångsrik verksamhet, eftersom vi på detta sätt lägger grunden till produktiva karriärer inom företaget.
Vi erbjuder konkurrenskraftiga löne- och förmånspaket1 , möjligheter till karriärutveckling och en stödjande och inkluderande arbetsmiljö för att behålla de största talangerna.
Tillväxt genom lärande
Genom att främja ledarförmåga och teknisk kompetens hjälper vi medarbetare att bidra till våra strategiska mål på ett meningsfullt sätt och att göra positiv skillnad i vår gemensamma värld.
För oss är det en grundläggande princip att bygga upp kompetens och främja en kultur med kontinuerligt lärande och utveckling. Genom att främja kunskapsutbyte och erfarenheter skapar vi en miljö där kompetens värdesätts, bekräftas och belönas. Våra medarbetare kan förvänta sig kontinuerliga utvecklingsmöjligheter som är kopplade till deras personliga mål och samtidigt bidrar till vår företagsstrategi.
Utvärderingar och incitament till framgång
För att säkerställa att kompetensutvecklingen förblir en prioritet bäddar vi in hållbarhet i medarbetarnas prestationer genom vårt balanserade styrkort, där 10 procent av åtgärderna är kopplade till ESG-målen.
Vi tror på att lyfta fram och fira bedrifter. Det finns också ekonomiska incitament till dem som uppfyller sina mål, exempelvis miljömål för återvinningsgrad och växthusgasutsläpp. Genom att knyta samman enskilda prestationer med hållbarhetsmål uppmuntrar vi medarbetare att aktivt bidra till företagets arbete med miljö och social hållbarhet.
Breddad kompetens inom flera funktioner
Vi gör vårt bästa för att hjälpa våra medarbetare att utveckla kompetens inom en rad företagsfunktioner. Det handlar om allt från fördjupade kundinsikter till att främja ett effektivt ledarskap. Vi erbjuder också kompetensutveckling på områden som är avgörande för att nå framgång på dagens dynamiska affärsmarknad.
Genom att främja lärande och utbyte av kunskaper och erfarenheter inom hela företaget, bygger vi upp en kultur där kompetens respekteras, erkänns och belönas.
Samla in och använda synpunkter från medarbetare
Vi mäter regelbundet medarbetarengagemang och agerar utifrån feedback genom en blandning av storskaliga undersökningar vartannat år och pulsundersökningar två gånger per år.
I vår senaste engagemangsundersökning fick vi 10 procent bättre resultat än genomsnittet i tillverkningsindustrin när det gäller mångfald och inkludering, och 84 procent av medarbetarna säger att de kan vara sig själva fullt ut på jobbet. År 2024 introducerade vi frivilliga självidentifieringsfrågor om etnicitet, funktionshinder, neurodiversitet och HBTQIA+-identiteter, vilket gav oss djupare insikter för att forma inkluderingsstrategier och se till att varje röst hörs.
1Majoriteten av våra anställda får förmåner utöver de lagstadgade såsom: olycksfalls-, invaliditets- och livförsäkring, dubbelt så hög grundlön som den globala standarden, sjukvårds- och pensionsförsäkringar i linje med marknadens mediannivå för respektive land, tackgåvor vid lång tjänstgöringstid, avgångsvederlag vid arbetsbrist som vanligtvis ligger över lagstadgade nivåer samt enhetliga outplacementtjänster över hela världen.