Skydda och stödja vår personalstyrka
Vi är medvetna om vikten av att ha en företagskultur som fokuserar på hälsa, säkerhet och välmående1 och driver en rad projekt inom arbetsmiljö och säkerhet för att se till att alla våra anställda arbetar under säkra förhållanden.
Tetra Pak har nästan 25 000 anställda på 86 försäljningskontor och 51 produktfabriker i 160 länder och åtar sig att skydda våra anställda oavsett var de befinner sig. Vi prioriterar våra medarbetares säkerhet och hälsa genom att vidta omfattande åtgärder kring arbetsmiljö och säkerhet.
Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö med äkta mångfald där alla medarbetare är respekterade, inkluderade, engagerade, ges rättvisa möjligheter och behandlas lika, oberoende av bakgrund.
Vårt åtagande för högsta säkerhet
Våra fortsatta ansträngningar för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen (OHS) under de senaste åren säkerställde en 10 procentig minskning av vår totala registrerbara olycksfrekvens (TRAR) från 1,82 år 2023 till 1,63 år 2024. Detta visar en minskning med 52 procent jämfört med föregående år sedan 2020. Ett ökat fokus på att förbättra rapportering och undersöka incidenter genom en global programvaruplattform, MyOHS, har levererat ytterligare engagemang. Alla incidenter med hög potentiell svårighetsgrad har nu större granskning från högsta ledningen för att öka medvetenheten och säkerställa att lärdomar delas globalt.
Psykiskt välbefinnande
Medarbetarnas fysiska och psykiska hälsa starka globala fokusområden inom företaget. Vårt program för psykisk hälsa infördes för att ge våra medarbetare tillgång till verktyg, utbildningar och stödtjänster och öka medvetenheten och minska stigman kring psykisk ohälsa:
- Stöd erbjuds via ett externt program för medarbetarhjälp (EAP), dygnet runt, och är öppet för alla anställda och deras familjer för känslomässigt stöd eller rådgivning.
- År 2024 inkluderade vår globala Learning Conference ett spår för hälsa och välbefinnande som levererade åtta separata sessioner relaterade till välbefinnande, vilka täckte ämnen som klimakteriet, god sömn, ekonomiskt välbefinnande och balans mellan arbete och fritid.
Kontinuerligt lärande och utveckling
För att Tetra Pak ska fortsätta växa och nå framgångar behöver vi se till att alla som arbetar hos också utvecklas. Då krävs en kultur som bidrar till kontinuerliga förbättringar.
Det handlar om allt från att locka nya talanger genom vårt Future Talent-program till att främja lärande och utveckling bland vår befintliga personal genom kurser, nya roller och utmaningar.
1NCBI definierar välmående på följande sätt: ”Välmående är ett tillstånd med positiva känslor då vi förverkligar hela vår potential i världen.” Källa: Ncbi.nim.nih.org
2Siffrorna omfattar både medarbetare och personer som inte är anställda på en arbetsplats under Tetra Paks kontroll