?wid=1344&hei=448&fmt=jpg&resMode=sharp2&qlt=85,0&op_usm=1.75,0.3,2,0)
Det operativa arbete våra medarbetare utför och den utrustning de använder medför vissa säkerhetsrisker, bland annat maskinsäkerhet, arbete på hög höjd, gaffeltrucksarbete, skär- och svetsjobb. Vi arbetar hårt för att skapa en säkerhetskultur som kan minska dessa risker. Våra arbetsmiljöprojekt säkerställer säkra och rättvisa arbetsförhållanden överallt för våra medarbetare.
Så uppnår vi högsta säkerhet
Genom att prioritera våra medarbetares välmående strävar vi efter att skapa en säker arbetsmiljö som främjar förebyggande riskhantering. Vår process för styrning, risk och efterlevnad (GRC) beskriver årliga tydliga resultat och godkännandesteg för ledarskap. Riskerna bedöms i hela Tetra Pak, internkontrollerna självbedöms årligen och internrevisioner säkerställer företagsstyrningsaktiviteter.
Vi har ett starkt nätverk av lokala och regionala OHS-chefer som stöds av ett OHS-team för att säkerställa att alla företag inom vår verksamhet har tillgång till kompetent OHS-support för företag. Detta gör det möjligt för dem att arbeta mot vår noll-olycksambition.
Innovativa lösningar och OHS-kompetens
Som ett led i vårt fortsatta säkerhetsarbete har vi infört My OHS, en global programvaruplattform som erbjuder heltäckande stöd till våra medarbetare och anställda hos våra representanter. Vi har också lanserat en virtuell kurs för att ytterligare stärka OHS-kompetensen hos viktiga positioner och ge vårt team de kunskaper och färdigheter som krävs för att skapa en säker arbetsmiljö. Alla incidenter med hög potentiell svårighetsgrad har nu större granskning från högsta ledningen för att öka medvetenheten och säkerställa att lärdomar delas globalt.
Kontinuerliga framsteg och färre olyckor
Många av våra anläggningar fokuserar också mer allmänt på medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Allt från att erbjuda regelbundna kontroller av hörsel och syn, rutinmässiga vaccinationer och ergonomiska riskutvärderingar till stresshanteringsprogram, kompletterande behandlingar, råd om näring och ett hälsosamt levnadssätt samt stöd när det gäller alkohol- och drogmissbruk.
Välbefinnande för alla
Som ett led i vårt mål om att förbättra våra globala medarbetares psykiska hälsa har vi lanserat en kampanj. Tanken är att den ska hjälpa människor upptäcka symptom på psykisk ohälsa hos sig själva eller en medarbetare. Vi har också tagit fram verktyg för att hjälpa dem att genomföra förändringar för att förbättra situationen.
Kampanjen genomfördes som ett komplement till vårt globala Employee Assistance Programme, som är öppet för alla medarbetare och deras familjer vid behov av stöd eller rådgivning.
1Siffrorna omfattar både medarbetare och personer som inte är anställda på en arbetsplats under Tetra Paks kontroll