Vår strategi för mångfald och inkludering (D&I) styrs av vår D & I-panel, en representativ grupp som består av 19 män och kvinnor från hela Tetra Pak. Det har slagits fast att ökande D&I innebär följande fördelar för verksamheten:
Med detta case i åtanke har vi skapat en målbild (desired future state) som beskriver en respektfull och inkluderande arbetsmiljö, ett företagsövergripande engagemang och dialog kring mångfalden och dess värde samt en organisation där mångfalden återspeglar vår verksamhet och våra konsumenter.
För att hjälpa oss att uppnå detta önskade framtida mål fokuserade vi våra insatser på följande nyckelområden under 2019:
Vi mäter D&I med hjälp av vår mångfaldstavla och vårt inkluderingsindex. På vår mångfaldstavla ser vi några positiva trender i balansen mellan könen: Vi ser fortsatt att antalet kvinnor i ledarpositioner ökar, andelen kvinnor som anställs ökar, och kvinnors deltagande i lärandet är stort. Vi ser också att antalet kvinnor i våra talangpooler sakta ökar. Men det krävs fortfarande arbete för att åstadkomma en stegförändring, inte minst eftersom andelen vetenskapskvinnor i talangpoolen är fortsatt liten.
I vårt inkluderingsindex, som bygger på resultaten från vår enkät om medarbetarengagemang, har vi inte sett de framsteg som vi önskat. Både frågor och kommentarer pekar på områden där vi måste öka fokus för att skapa en ännu mer respektfull miljö. Vi har därför identifierat sex åtgärder för att hantera dessa områden i fortsättningen.